這種情況如果有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)完全可以試用期超過(guò)法定期限為由申請(qǐng)賠償金,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)可以主張雙倍工資,時(shí)效一年。
試用期做了這么久,到轉(zhuǎn)正居然叫我回家前段時(shí)間一個(gè)朋友換工作,新公司試用期6個(gè)月,試用期間工資打8折,聽(tīng)到試用期這么久朋友很不情愿,但糾結(jié)之后還是接了offer。 可是就在朋友工作了5個(gè)多月,要進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核的時(shí)候...
職場(chǎng)上,經(jīng)常有這種情況:有些員工,上班時(shí)間整天不干活,領(lǐng)導(dǎo)卻視而不見(jiàn),任其偷懶。為什么呢? 一般來(lái)說(shuō),有3種可能: 一、不干活的員工掌握著特殊資源: 有些員工,雖然平時(shí)不干活...