發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
績(jī)效管理是員工與其上司之間的伙伴關(guān)系，旨在優(yōu)化績(jī)效，建立有效的反饋和溝通，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展以及制定與部門/學(xué)院戰(zhàn)略計(jì)劃相一致的目標(biāo)。沒(méi)有績(jī)效...
我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔的方式有公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推競(jìng)崗、公推比選四種類型。由于國(guó)外的現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)早于我們國(guó)家，以英國(guó)美國(guó)為例，通過(guò)對(duì)比他們...
事業(yè)單位是屬于公共部門，正常的事業(yè)單位招聘形式有兩種，一是公開招聘，二是特殊招聘。這兩種招聘是人事部門承認(rèn)的，原來(lái)均需報(bào)請(qǐng)人事部門統(tǒng)一組織，現(xiàn)在...
世界上不存在完美和最優(yōu)的組織結(jié)構(gòu)，在特定時(shí)間、特定環(huán)境下適合于特定的任務(wù)，任何改動(dòng)都會(huì)帶來(lái)正面或負(fù)面的后果，所以需要去平衡。組織發(fā)展也有一個(gè)生命...
冰山漂浮在海面的時(shí)候，我們只能看到它露出水面的一小部分，可是在水下，卻潛藏著巨大的山體。在冰山模型中，個(gè)體能力素質(zhì)由兩個(gè)要素組成，可見(jiàn)的（包括基...
公共部門的職位管理涉及的內(nèi)容有職位調(diào)查與工作設(shè)計(jì)、工作分析、分類設(shè)置。職位管理的分類也是精細(xì)化管理的提現(xiàn)。對(duì)于公共部門組織來(lái)說(shuō)，職位是公共部門組...
公共部門組織結(jié)構(gòu)是公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素及他們之間的相互關(guān)系。影響組織的功能發(fā)揮與組織的結(jié)構(gòu)有直接關(guān)系，組織管控的問(wèn)題可以從結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化上來(lái)...
學(xué)習(xí)人力資源的規(guī)劃和戰(zhàn)略，是公共部門組織戰(zhàn)略的核心內(nèi)容之一。人力資源戰(zhàn)略的分類，能夠針對(duì)不同的部門，結(jié)合人力資源的特點(diǎn)，有利于戰(zhàn)略的落實(shí)。人力資...