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第一，總量上一定不能少，這才會有激勵效果； 第二，結(jié)構(gòu)一定要給對，不僅要有基本薪酬，也要有激勵性薪酬，而且兩者之間的比例要合適。 第三，短期報酬和長期報酬的匹配問題。 1.隱...
沒有什么事比交心獲得下屬信任更重要了。 改造一個企業(yè)的秘訣，就是把企業(yè)和它的員工整體推到戰(zhàn)場的一線。 只有讓每一個員工，都面對前線的殺氣，他們才會停止各種扯皮，停止各種懈怠，...
“目標設(shè)定理論” 當管理者給員工設(shè)定很具體的、困難的，但是員工有意愿接受的目標，這就會產(chǎn)生激勵作用，產(chǎn)生出高業(yè)績的結(jié)果。 這個理論有兩個前提： 員工具備完成目標的能力； 是員...
1.評估擔責 在整個業(yè)績評估的過程中，只有評估者對于評價結(jié)果是負有責任的，業(yè)績評估這件事，才真正形成了一個閉環(huán)。 誰對業(yè)績結(jié)果負責，誰就有權(quán)用人；誰對業(yè)績結(jié)果作評價，誰就應(yīng)該...
今天是交作業(yè)日，但還沒有頭緒，不知道寫什么，感覺很焦慮，內(nèi)心有想放棄的沖動。 感覺現(xiàn)在一天就像完成任務(wù)，學習也是淺嘗輒止，根本沒有深入思考，白天也沒有具體規(guī)劃，只是心里有個大...
最近對于一直以來自己的心理活動和思考慣性有了新的認知。 以前對于一件外部自己沒法控制的人或事，總是會在心里把最壞的結(jié)果重復(fù)幻想很多遍，導(dǎo)致自己害怕去面對，總是試圖找借口，找理...
今天偶然看到一個朋友在手機上玩網(wǎng)絡(luò)博彩，感到很意外，然后就問了下具體“戰(zhàn)況”，大致了解了玩法和賠率，感覺很是荒謬。 這個博彩一分鐘開獎一次，24小時無休，它有三個虛擬色子，1...
今天中午，習慣性在聽喜馬拉雅音頻節(jié)目，其中講到一部電影《頭號玩家》，讓我很有感觸。 電影中有四個人生隱喻 以退為進:當下立斷，急流勇退。 戰(zhàn)勝恐懼:突破自己的恐懼，讓我恐懼的...
今天終于開始了正常的生活，這個假期過得有點長，期間肆無忌憚的盡情玩耍，毫無心理壓力的揮霍時間，任性無規(guī)律的晚睡晚起，心安理得的拋開學習…… 一切回歸正常，還有些不大適應(yīng)?？赡?..
隨著國慶假期的結(jié)束，人們也都紛紛回到了繁忙的工作中。本來節(jié)日旅游是給自己放松心情，釋放壓力的契機，但歸來后卻有種身心疲憊的無力感。 第一次在節(jié)假日去旅行，就深深的體會到了國內(nèi)...
今天又是交作業(yè)日，還沒來得及寫，身體有些不太舒服，只能偷懶充數(shù)一次了。 晚上吃完飯，回來準備按計劃學習專欄內(nèi)容，并完成作業(yè)。剛坐下一會，就感覺有些頭暈，起初沒在意，心想坐會應(yīng)...
金融學:優(yōu)序融資理論 在信息不對稱的情況下，為了克服信息不對稱，向市場傳達一個正面信號，企業(yè)會按照優(yōu)序融資理論行動。內(nèi)部融資>債券融資>股票融資。 優(yōu)序融資理論在中國市場遭遇...
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