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姚小蘭_dc59

1.理解和運(yùn)用封閉式提問、開放式提問、選擇性提問；2.學(xué)習(xí)體驗(yàn)接待流程，對比之前自己的接待流程的不足之處有：突出體驗(yàn)課名額的價值避免水約， 課前了解客人的需求和驅(qū)動力或是否有...

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工作情況：收集資源90余個，活動日預(yù)約到訪4個，實(shí)際到訪1個，成交訂單1單，后續(xù)可跟蹤資源4個。 工作問題：1.資源質(zhì)量不佳；2.預(yù)約與實(shí)際到訪相差較大；3.新增微信資源維護(hù)...

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想法產(chǎn)生行動，行動養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣變成性格，性格決定命運(yùn)。接下來給自己定兩個小目標(biāo)：1.每天早上提前起床，3次拜日式練習(xí)2.學(xué)會贊美身邊的人，養(yǎng)成贊美并且給予肯定的習(xí)慣。

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不斷更新，把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣是一種好習(xí)慣。除非到生命停止的那一天，我們都需要成長，需要有不斷成長的意識，成功沒有捷徑，只有不斷訓(xùn)練，持續(xù)積累方可。

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尊重差異，感激多樣性，能讓我們生出不一樣的思維方式。從報仇到妥協(xié)到合作，能夠讓部分之和大于整體。最終共享目標(biāo)，創(chuàng)造性合作，做到雙贏。

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從現(xiàn)在開始，我要養(yǎng)成一個習(xí)慣，知彼解己。不要用自己有限的認(rèn)知輕易的給對方建議，要有耐心，懂得傾聽觀察然后用心體會，在工作和生活中自己的人際交往能力應(yīng)該會有一定的成長。

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雙贏思維是人際交往的黃金法則，不光要自利更重要的是要利他，就是自己獲利的同時，也必須同時讓他人、讓對方也獲利。這樣才能長久，才能具備構(gòu)筑口碑的基礎(chǔ)。目前炙手可熱的共享經(jīng)濟(jì)也是...

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目前工作階段，最重要的事情就是要資源了。盡管話術(shù)已經(jīng)銘記于心，但是每一天仍是新一天的挑戰(zhàn)，面對不同的人，此刻應(yīng)該有效的加強(qiáng)時間的分配與管理，開心工作每一天。

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今天的工作狀態(tài)，今天的工作業(yè)績，都是明天的開始。不忘初心，方得始終?；乜匆恢芮暗淖约?，是有進(jìn)步的，不管是表達(dá)的技巧，還是心理重建的速度，繼續(xù)努力吧。

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消極是把所遇到的障礙推卸給外部環(huán)境，怨天尤人，尋找內(nèi)心宣泄，無法對現(xiàn)實(shí)提供幫助，你一旦臣服于困難，那么你將永遠(yuǎn)繞道而行，避而遠(yuǎn)之。相反如果我們能夠克服，那么又離通關(guān)進(jìn)了一步，...

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每個人都以他在人生過往里的經(jīng)歷，構(gòu)建自己的思維模式，然后再用這個思維模式去理解世界。我們需要思維轉(zhuǎn)換，改變理解這個世界的方式，打破自己思維中固化出的框架，從而得到多面的解決方案

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學(xué)到了要學(xué)會接納別人的善意并且長期多給予身邊的人關(guān)注于關(guān)心，認(rèn)真處理每一次人際交往，管理好自己的情感賬戶。

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每個人都分享了自己的故事，感覺都特別不容易，生活既是如此。這段體驗(yàn)才剛剛開始，感謝于老師的耐心指導(dǎo)，不厭其煩的陪我們練習(xí)話術(shù)，覺得很幸運(yùn)。 繼續(xù)努力吧，不辜負(fù)自己，也不辜負(fù)他人。

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做一個決定后，腦海里會有一萬次浮現(xiàn)對這個決定的質(zhì)疑，想要推翻決定的沖動，這時候就需要啟動自我激勵機(jī)制。尋找一個對自己行之有效的激勵方式是非常有必要的。今天是正式在市場要資源的...

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自我控制既是自律，聽了課程我關(guān)注的重點(diǎn)是如何提高自控能力。放在當(dāng)下我所處于的環(huán)境而言，為達(dá)成長期目標(biāo)所要付出更多的恒心，耐心，堅持。