前兩天有人問一個這樣的問題:“公司領(lǐng)導經(jīng)常把不屬于下級的工作交給手下的人去做,作為員工該怎么辦?”。對于這樣的職場問題真的是又好笑又可憐。明顯是對職場的狀況,職場的分工,職場...
你每天晚上幾點睡覺,幾點起床?你在公司可以從早上9點30開始開會,一直到晚上9點30嗎?然后還要回去處理郵件,還要工作到凌晨? 你可以在椅子上閉目養(yǎng)神10分鐘,馬上就恢復體力...
看到了嗎?上面的圖片里面,坐著兩個西裝革履,佩戴名牌手表,看著別人在匯報,你覺得這算不算成功人士了?你想不想成為這樣的人呢?想不想做他們的工作呢? 有人說:那樣的工作啊,就算...
失意泰然,得意淡然,就像你經(jīng)常對著一個得了癌癥的人說,沒事的,放松心情,別去想,一切都會好的,那真的是一句屁話。就像你和上臺演講緊張的人說,不用緊張,你把臺下的觀眾都看成是大...
哪家公司到年底不要考核業(yè)績啊,你真以為像圖片里那樣,算了嗎?太天真了。員工沒有能達到規(guī)定的績效或許就會被責怪:“你盡全力工作了嗎?”,這種談話的氣氛讓人很壓抑的。誰能當著老板...
在商學院里都有讓你上臺演講的課程,在企業(yè)里也經(jīng)常需要你站起來當眾匯報,所以我也鍛煉過獎自己的想法有邏輯的講出來的能力。因為如果在課堂上不發(fā)言就不會得到好的成績,在企業(yè)里如果不...
你這么做的話,不夠快多了嗎? 你說話能不能改改?你怎么什么都不會呢?.... 我們在職場中,我們經(jīng)常能聽到這樣刺耳的批評,我們心有不甘,不管是不是誤會,都給人一種瞧不起人的感...
為什么職場中有很多人都是沒有太多自信,總希望有個人能帶帶你,多教教自己呢?如果你是愛學習的人,那就會主動學習,你自己就知道該找誰學習了,但是如果你是個伸手黨,那就沒有人愿意幫...
用學歷作為衡量一個人能力的標準由來已久。盡管很多大企業(yè)都說我們不看重學歷,但是你去一般的學校去看看,根本就沒有大公司去招聘,這是多么殘酷的事實啊,這說明還是要看學歷的。 為什...
在一個公司里,部門之間,同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)意見不合,發(fā)生摩擦。本來有著共同目標的伙伴,有時候可能鬧一些別扭,極個別的還可能動手。 為了避免這種事情發(fā)生,你要善于溝通,善于協(xié)調(diào)...
根據(jù)對方的立場改變表達方式,是一個基本能力。每天都會受到各種不同的人發(fā)來的郵件,不僅僅是公司內(nèi)部的,還包括合作伙伴,朋友等等。每天早上到公司的第一件事情就是檢查郵件。不過,從...
在聚會或活動的現(xiàn)場,與初次見面的人對話進行不下去了,或者人很多不知道該找誰聊,不知道聊什么。出現(xiàn)了沉默冷場的局面會讓人覺得很尷尬。你可能覺得時間和金錢都搭在上面,白白浪費了。...
“怎么就和你說不明白呢,xxx”,是不是很熟悉的一句話啊。你是不是也總是想為什么總是能讓你遇到這樣的人呢。其實不用擔心,我想大家都遇到過這樣講不通道理的人,或者是你總覺得沒有...