發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
優(yōu)誠法務(wù)：女職工簽離職協(xié)議時不知道懷孕了，事后能反悔嗎？
《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 趙婉兒于2017年4月5日入職上海熱浪公司，擔(dān)任費(fèi)用管理專員崗位，雙方簽...
-
員工兩次考試不及格被解雇獲賠44萬！法院：題目太難太主觀！《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者...
-
業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致部門取消，員工拒絕調(diào)崗不去新崗位報(bào)到構(gòu)成曠工嗎？用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要對勞動者工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對于用人單位用工自主權(quán)的合理行使，勞動者亦負(fù)有服從...
-
優(yōu)誠法務(wù)：員工未工作交接，能否拒絕員工離職？（二審判決）《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞...
-
優(yōu)誠法務(wù)：請病假未批，強(qiáng)行休假構(gòu)成曠工嗎？終審判決來了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 蘇太強(qiáng)于2008年12月26日入...