創(chuàng)業(yè)者先做流量廣告，但是消費(fèi)者是為人心買單、為精神買單，這矛盾嗎？ 首先企業(yè)要看規(guī)模，處在比較小的創(chuàng)業(yè)時(shí)代，先要用精準(zhǔn)流量找到一部分消費(fèi)者，來(lái)測(cè)試你的產(chǎn)品。跟原始用戶不斷地溝...
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IP屬地：廣東
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江南春談廣告——先做流量廣告還是品牌廣告
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數(shù)據(jù)會(huì)告訴你
大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們每天都在與數(shù)據(jù)打交道。 與數(shù)據(jù)打交道，就是一系列與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的活動(dòng)。數(shù)據(jù)分析過(guò)程活動(dòng)包含識(shí)別信息需求、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)并改進(jìn)是數(shù)據(jù)分析的有效性組成。...
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學(xué)者張德勝?金耀基談中庸
狹義的"中庸"，也用得很濫，經(jīng)常引起誤解，以為居中折半，或者是和稀泥不分青紅皂白，便是中庸。其實(shí)中庸有很強(qiáng)的原則性，要擇善固執(zhí)，不偏不倚。然則中庸是什么呢？作為一種行動(dòng)取向，...
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T型人才、π型人才、梳子型人才……眼花繚亂的「職場(chǎng)人才觀」，哪一種更適合你？我剛進(jìn)入職場(chǎng)的那一年，急于成為辦公室里最有競(jìng)爭(zhēng)力的打工人。 我應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，做個(gè)“專才”？ 還是應(yīng)該彌補(bǔ)劣勢(shì)，成為“全才”？ 我在「頂端優(yōu)勢(shì)」和「木桶原理」兩套理論之間左顧右...
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情緒焦躁之時(shí)急于決策，是人生一大忌諱：
有關(guān)情緒與信息獲取及認(rèn)知研究發(fā)現(xiàn)，生氣會(huì)使人關(guān)注的范圍變得狹窄并使其注意一些特殊的事情，悲傷可以導(dǎo)致對(duì)影響目標(biāo)完成的障礙的偏重。 認(rèn)知過(guò)程在情緒的影響下變得有選擇性。人們傾向...
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周鴻祎談突破時(shí)代的創(chuàng)新：為未來(lái)開(kāi)出一條新路
關(guān)于創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和如何做好一家企業(yè)，我主要有三點(diǎn)思考。 首先，戰(zhàn)略上要看見(jiàn)未來(lái)，一個(gè)公司所有的商業(yè)邏輯，都藏在創(chuàng)始人對(duì)未來(lái)的價(jià)值主張上。 當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域，有兩種思路，一個(gè)...
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“我就想每次都考85分”“你為什么只考了95分”85分一年級(jí)第二學(xué)期的期中考試臨近。娃把家里所有人叫到客廳，要求大人盤腿在他面前成半圓盤腿而坐。接著，他一本正經(jīng)的說(shuō)：“告訴你們，考試我就想每次都考85分?！?95分放學(xué)到家...
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《企業(yè)文化診斷與變革》要點(diǎn)
當(dāng)價(jià)值觀、基本構(gòu)架、標(biāo)設(shè)定沒(méi)有改變時(shí)，即使程序和策略發(fā)生了改變，企業(yè)很快還是會(huì)恢復(fù)原狀，個(gè)人的表現(xiàn)也與企業(yè)一樣，這就是企業(yè)的進(jìn)步必須依賴文化變革的原因。個(gè)性、個(gè)人風(fēng)...
