發(fā)簡信
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劉潤：我是不打理人脈的“小飛姐，你說，有沒有什么辦法不去主動社交也能獲得優(yōu)質(zhì)人脈呢？” 嗯嗯，一個很棒的問題，尤其問題的主人自詡為資深I(lǐng)T技術(shù)宅。 我覺得很有趣，于是...
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為什么神喜歡感召人，而魔喜歡嚇唬人？小時候一直很好奇，我們靠吃糧食蔬菜瓜果的能量而活，那神仙和魔鬼靠什么而活呢？神仙其實是從人們的膜拜中獲取能量，而魔鬼是從人們的恐懼中獲得能量。這...
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面試官問我“你還有什么要問的嗎”?，對方隱含意圖是什么，怎么說可以一錘定音，回答到面試官心里去？
一般面試進入尾聲時，面試官都會拋出問題“你還有什么要問的嗎”？ 這個時候?qū)Ψ狡鋵嵤窍氪_認這幾個信息： 1. 我有沒有遺漏什么面試內(nèi)容以及彼此交流...
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楊絳：你總是想的太多，讀書太少…那些行動力強的人都是怎么做到的？很多人都知道開始并完成一件事，比做好它更重要。我們對執(zhí)行力超強的人也總會欽佩不已，這種人給我們的感受就是元氣滿滿，能沖能拼的“職場小鋼炮”。 他...
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下屬太有氣場，領(lǐng)導(dǎo)無法壓制，應(yīng)該如何是好？領(lǐng)導(dǎo)者來說很重要一點就是包容，包容力的前提是對自我的認知和自信。我們剛剛做領(lǐng)導(dǎo)的時候都會有一段時間不自信，心虛，員工任何風(fēng)吹草動我們都會敏感地當...
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33歲老嗎？還沒婚育在職場上是不是很吃虧？姑娘你好哈，我們先想想看66歲老嗎？阿里40萬招聘員工，60歲以上廣場舞KOL優(yōu)先，如果只是比較年齡是不是覺得自己還有大好的青春呢？ 無論如何當...
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如何判斷一個人擁有管理的潛力？先來看一個小問題，什么樣的人容易在職場當中出類拔萃，獲得更多晉升機會？ 第一點就是責(zé)任感強，這可是重點的重點啊，很多企業(yè)招聘員工時可能讓我們覺得...
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銀行工作一年，本科學(xué)歷，考核太重，指標太細，我該不該放棄銀行這兩年的發(fā)展壓力的確是越來越大，尤其是這次疫情之后，銀行面臨的經(jīng)營風(fēng)險和信貸風(fēng)險體現(xiàn)地更加嚴峻。 而且外部壓力越大，內(nèi)部的行風(fēng)行紀管理就越嚴...
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辛苦打拼一整年，發(fā)現(xiàn)公司考評不看業(yè)績看人情，我冤嗎？小玲去年剛剛?cè)肼氁患掖笮兔衿?，負?zé)產(chǎn)品銷售。這一年的學(xué)習(xí)和工作，姑娘很拼，風(fēng)里來雨里去，勤奮投入，業(yè)績也優(yōu)秀，甚至可以說是出類拔萃。誰知年底考評...