跟朋友聊天的時候，她說： “從來不敢想象我會有不敢辭職的這一天，而如今，生活好像跟我開了一個玩笑，我成了那個不敢辭職的小會計！ 沒有離開學(xué)校之前把工作想得太簡單，單純的以為即...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
為什么會計找工作這么難？HR委屈：我招人也難！
-
時代華商：面試被問到會不會做假賬時，財務(wù)人員如何巧妙的懟回去？
作為一名會計，真的不應(yīng)該去做假賬，但現(xiàn)實情況是幾乎所有的財務(wù)人員都會被逼著去做假帳。因此，實事求是地講，了解如何做假賬，還是很有必有的。今天我們先來了解一下作為一個職場新人，...
-
財務(wù)人注意：7月1日起，不帶身份證或?qū)⒉荒苻k理任何涉稅業(yè)務(wù)
最近，時代華商新媒記者了解到一則公告：《重慶市國家稅務(wù)局 重慶市地方稅務(wù)局關(guān)于推行實名辦稅的公告》（2017年第2號公告）文件規(guī)定，2017年7月1日起，重慶國稅、重慶地稅將...
-
強迫癥被真相了，財會人員處處中招！
你身邊一定有醬紫的人：東西要擺成直線，走路順著地磚格走，一天到晚總是在洗手…… 要問強迫癥哪家強，處女座已經(jīng)聞名到大街小巷，手機桌面上APP要分類整理好，電線耳機線隨便散落在...
-
企業(yè)稅負(fù)偏高，“一帶一路”撬動企業(yè)升級改革！在一帶一路框架之下，中國和一帶一路沿線國家搞產(chǎn)能合作的時候，首先要看這種合作能不能給對方帶來政府稅收，能不能促進(jìn)他們經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的優(yōu)化，如果能做到這一點，我們就合作，因為不考慮...
-
會計老是哭窮喊累，為什么還不辭職？
會計是一個非常火爆的專業(yè)，近年來，越來越多的人在上大學(xué)填志愿的時候選擇會計類專業(yè)，但是并不是所有的人都會從事相關(guān)職業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，會計專業(yè)的女生畢業(yè)后約有六成會做會計，會計...
-
財務(wù)報表中的隱藏著各種陷阱，注意防范！財報內(nèi)容晦澀難懂，難以掌握。但這里隱藏著很多秘密？不管是財務(wù)人員還是投資者都要學(xué)會識別其中的門道，避免被一些表面的數(shù)據(jù)忽悠！ 先從以下幾個方面分析 造假動機： 識別上市公司的...
-
炸鍋了13號公告：很多稅務(wù)師最近都無眠
國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《涉稅專業(yè)服務(wù)監(jiān)管辦法(試行)》的公告 國家稅務(wù)總局公告2017年第13號 為深入貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革部署要求，規(guī)范涉稅專業(yè)服務(wù)，維護(hù)國家稅收利益...
-
鄭翔洲：好的商業(yè)模式是什么？
▲“第十二屆年度商業(yè)模式中國峰會”于12月22日在北京舉辦，優(yōu)勢資本合伙人、商業(yè)模式專家、時代華商董事長班輔導(dǎo)老師鄭翔洲出席并發(fā)言。談到企業(yè)的核心競爭力，其認(rèn)為那不是產(chǎn)品好不...
-
“五證合一”后九個辦稅指引
“五證合一、一照一碼”，即營業(yè)執(zhí)照的注冊號、組織機構(gòu)代碼證號、稅務(wù)登記證號、統(tǒng)計證號及社保登記證號統(tǒng)一為一個登記碼，標(biāo)注在營業(yè)執(zhí)照上。 2016年9月20日至2017年12月...
-
如何評審小微企業(yè)的信貸風(fēng)險
小微企業(yè)信貸實務(wù)中，抵押物的不足使得信貸人員對企業(yè)的經(jīng)營情況評價產(chǎn)生強依賴需求。經(jīng)營信息的不規(guī)范、不健全，使得信貸人員不得不依據(jù)更多的交叉驗證與邏輯推理，重構(gòu)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，來...
-
“鳥籠效應(yīng)”對企業(yè)的啟示是什么？
鳥籠效應(yīng)是一個著名的心理現(xiàn)象,其發(fā)現(xiàn)者是近代杰出的心理學(xué)家詹姆斯。1907年,詹姆斯從哈佛大學(xué)退休,同時退休的還有他的好友物理學(xué)家卡爾森。一天,兩人打賭。詹姆斯說:“我一定會...
-
美國采購與供應(yīng)管理的發(fā)展與現(xiàn)狀是什么？
采購的戰(zhàn)略地位提升也是供應(yīng)商管理的系統(tǒng)化、流程化過程?！靶〔少彙蹦Ｊ较拢少弴唵无D(zhuǎn)，采購權(quán)分散，缺乏系統(tǒng)的供應(yīng)商評估、選擇、管理流程和體系，結(jié)果是隨意采購嚴(yán)重，供應(yīng)商管理...
-
戰(zhàn)略人力資源管理8P模型到底是什么？
戰(zhàn)略人力資源管理8P模型是指企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)要以人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(man)為核心，以對職位(Position)和員工(Personnel)的分析為基礎(chǔ)，建立人才招聘(...
-
如何在招聘面試中提高效率？
與如何應(yīng)對核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？ ?為什么挑不出人才 任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘...
-
優(yōu)秀員工為何離去？
留人從來就不是什么問題，留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此，一旦發(fā)現(xiàn)了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，給他創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境。 留住好員工看...
-
如何做好年度人力資源規(guī)劃？
今天和大家的主題是年度HR規(guī)劃怎么做?，F(xiàn)在正好是開年的年初，對于HR來說，做好年度規(guī)劃是很重要的工作。從實操性來講，到底人力資源規(guī)劃有幾個動作，要點是什么。 我們之前看過很多...
-
為什么辭職時老板越挽留，越要趕緊走？很多人都不滿意自己的工作，于是過完年就準(zhǔn)備辭職，但卻被上司苦苦挽留，從而動搖了離開的決心，甚至感動到不再離開。殊不知，上司嘴上說著：求你留下來，心里卻想著：早晚叫你滾蛋。不信...
個人介紹