1)懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定； 2)定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸； 3)激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性； ...
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IP屬地：陜西
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怎樣薪酬才能實現(xiàn)共贏?
1)懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定； 2)定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸； 3)激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規(guī)范性持續(xù)性，更要做到激勵性； ...