通過三天的實戰(zhàn)裂變營的學(xué)習(xí),個人感覺對裂變有更深的理解,他并不是一種方法,一顆創(chuàng)業(yè)者的靈丹妙藥!在我看來他是一種企業(yè)文化發(fā)展中必然的產(chǎn)物!一、企業(yè)文化到底是什么? 人...
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通過三天的實戰(zhàn)裂變營的學(xué)習(xí),個人感覺對裂變有更深的理解,他并不是一種方法,一顆創(chuàng)業(yè)者的靈丹妙藥!在我看來他是一種企業(yè)文化發(fā)展中必然的產(chǎn)物!一、企業(yè)文化到底是什么? 人...
一個員工的離職成本,很恐怖! 一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說,核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期,6個月的融入期;此...