海底撈事件回顧: 事件的起因是今年5月,記者連續(xù)臥北京底海底撈勁松店和海底撈太陽宮店,持續(xù)時間4個多月。不看不知道,看了還是嚇一跳,雖然海底撈的口碑在業(yè)界一直是被公認的好,但...
海底撈事件回顧: 事件的起因是今年5月,記者連續(xù)臥北京底海底撈勁松店和海底撈太陽宮店,持續(xù)時間4個多月。不看不知道,看了還是嚇一跳,雖然海底撈的口碑在業(yè)界一直是被公認的好,但...
很多人都苦悶自己的邏輯表達能力不強,不能清晰、準確表達自己的想法。不過這個邏輯能力,還真不是能輕易學會的,是需要長時間的練習。 這封郵件的起因是第16集中,應勤和邱瑩瑩鬧分手...
讀書的小伙伴在讀書的時候,會遇到很多問題,最多的可能就是沒有效果,一本書讀完了,什么感覺也沒有,讀書的收獲很小。 怎么樣讀書,才是有效果的呢? 我們需要避免以下幾個誤區(qū),提高...
職場就是江湖,是江湖,就有很多需要注意的地方。人在職場,處處小心??墒牵傆幸恍┛跓o遮攔的人,不注意,說了很多不該說的。俗話說:說者無心,聽者有意。在不知不自覺中,可能給自己...
? 好人緣是每個人都希望的,做人難,做好人更難,做一輩子好人是難上加難,好人就意味著多數(shù)是付出,而回報的少。 在職場中也是如此,我們都希望能遇到好人,但自己并不是很想做一個好...
人力資源是個寬泛的職業(yè)選擇,服務一個公司或者一個行業(yè),每個人會根據性格做出不同的選擇,但走在金字塔頂層的只有一小部分人。 【文章末尾有彩蛋哦?。?!】 彩蛋在這里:為了方便小伙...
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究竟,人才是怎樣被識別的?憑什么幾個問題就選了別人不選我?HR除了關注簡歷和自薦信,其實還會關注以下幾個點,人才和平庸的區(qū)別往往就體現(xiàn)在這些方面。千位HR的總結,建議認真學習...
很多企業(yè),做大做強了,穩(wěn)定了以后,就有做企業(yè)《內刊》的規(guī)劃,說起來簡單,做起來難,一份內刊不僅僅是刊登幾篇文章,發(fā)給員工看看而已。企業(yè)內刊要起到宣傳企業(yè)文化,凝聚員工人心,打...
點擊上方"蘿卜與坑啊"關注我們 (福利:關注公眾號后,回復數(shù)字:11 ,贈送員工手冊模板大全) 很多中小企業(yè)不是很重視員工手冊,制定也比較隨意,員工手冊不僅僅是一本小冊子,有...
網上看了一下,關于如何開發(fā)課程的文章都是很專業(yè),大多是從職業(yè)講師的角度講的,對于剛開始培訓工作的新手來說,可能不太實用。課程開發(fā)的確是一項比較專業(yè)的工作,需要一定的專業(yè)度,也...
(文/蘿卜君) 職場上拼搏的人,都希望改變自己,讓自己變得更強更又能力,并一直努力著。但多數(shù)情況下,往往事與愿違,付出了努力,卻收獲不多。其實,不是你沒有努力,而是努力的方向...
(文/蘿卜君) 職場上拼搏的人,都希望改變自己,讓自己變得更強更又能力,并一直努力著。但多數(shù)情況下,往往事與愿違,付出了努力,卻收獲不多。其實,不是你沒有努力,而是努力的方向...
(文/蘿卜君) 在網上看到一個關于加班的段子:人世間痛苦的事,莫過于上班;比上班痛苦的,莫過于天天上班;比天天上班痛苦的,莫過于加班;比加班痛苦的,莫過于天天加班;比天天加班...