海底撈事件回顧： 事件的起因是今年5月，記者連續(xù)臥北京底海底撈勁松店和海底撈太陽宮店，持續(xù)時間4個多月。不看不知道，看了還是嚇一跳，雖然海底撈的口碑在業(yè)界一直是被公認的好，但...
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海底撈被原諒，是大眾對舌尖安全容忍度高，還是對食品安全標準太低？
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無標《歡樂頌2》一封神郵件：再現(xiàn)安迪的超強邏輯能力，厲害??！
很多人都苦悶自己的邏輯表達能力不強，不能清晰、準確表達自己的想法。不過這個邏輯能力，還真不是能輕易學會的，是需要長時間的練習。 這封郵件的起因是第16集中，應勤和邱瑩瑩鬧分手...
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有效讀書，需避開的三個誤區(qū)！
讀書的小伙伴在讀書的時候，會遇到很多問題，最多的可能就是沒有效果，一本書讀完了，什么感覺也沒有，讀書的收獲很小。 怎么樣讀書，才是有效果的呢？ 我們需要避免以下幾個誤區(qū)，提高...
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職場中最忌諱的5件事，誰說誰吃虧！職場就是江湖，是江湖，就有很多需要注意的地方。人在職場，處處小心?？墒牵傆幸恍┛跓o遮攔的人，不注意，說了很多不該說的。俗話說：說者無心，聽者有意。在不知不自覺中，可能給自己...
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職場獲得好人緣的六個法則！? 好人緣是每個人都希望的，做人難，做好人更難，做一輩子好人是難上加難，好人就意味著多數(shù)是付出，而回報的少。 在職場中也是如此，我們都希望能遇到好人，但自己并不是很想做一個好...
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HR晉升必看?|?從專員到總監(jiān)，這些事領導永遠不會告訴你！
人力資源是個寬泛的職業(yè)選擇，服務一個公司或者一個行業(yè)，每個人會根據性格做出不同的選擇，但走在金字塔頂層的只有一小部分人。 【文章末尾有彩蛋哦?。?！】 彩蛋在這里：為了方便小伙...
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HR晉升必看?|?從專員到總監(jiān)，這些事領導永遠不會告訴你！
人力資源是個寬泛的職業(yè)選擇，服務一個公司或者一個行業(yè)，每個人會根據性格做出不同的選擇，但走在金字塔頂層的只有一小部分人。 【文章末尾有彩蛋哦?。?！】 彩蛋在這里：為了方便小伙...
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千名HR總結的面試經驗：教你如何在面試中識別人才
究竟，人才是怎樣被識別的？憑什么幾個問題就選了別人不選我？HR除了關注簡歷和自薦信，其實還會關注以下幾個點，人才和平庸的區(qū)別往往就體現(xiàn)在這些方面。千位HR的總結，建議認真學習...
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傳播文化，聚集人心，做好企業(yè)內刊！
很多企業(yè)，做大做強了，穩(wěn)定了以后，就有做企業(yè)《內刊》的規(guī)劃，說起來簡單，做起來難，一份內刊不僅僅是刊登幾篇文章，發(fā)給員工看看而已。企業(yè)內刊要起到宣傳企業(yè)文化，凝聚員工人心，打...
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檢查一下，您公司的員工手冊是這樣制定的嗎？
點擊上方"蘿卜與坑啊"關注我們 （福利：關注公眾號后，回復數(shù)字：11 ，贈送員工手冊模板大全） 很多中小企業(yè)不是很重視員工手冊，制定也比較隨意，員工手冊不僅僅是一本小冊子，有...
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HRGet√|?培訓新手如何開發(fā)一門課程？
網上看了一下，關于如何開發(fā)課程的文章都是很專業(yè)，大多是從職業(yè)講師的角度講的，對于剛開始培訓工作的新手來說，可能不太實用。課程開發(fā)的確是一項比較專業(yè)的工作，需要一定的專業(yè)度，也...
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我們都錯了，原來能改變的是這個……
（文/蘿卜君） 職場上拼搏的人，都希望改變自己，讓自己變得更強更又能力，并一直努力著。但多數(shù)情況下，往往事與愿違，付出了努力，卻收獲不多。其實，不是你沒有努力，而是努力的方向...
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我們都錯了，原來能改變的是這個……
（文/蘿卜君） 職場上拼搏的人，都希望改變自己，讓自己變得更強更又能力，并一直努力著。但多數(shù)情況下，往往事與愿違，付出了努力，卻收獲不多。其實，不是你沒有努力，而是努力的方向...
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世間最痛苦的事，莫過于苦逼的加班！
（文/蘿卜君） 在網上看到一個關于加班的段子：人世間痛苦的事，莫過于上班；比上班痛苦的，莫過于天天上班；比天天上班痛苦的，莫過于加班；比加班痛苦的，莫過于天天加班；比天天加班...
