發(fā)簡信
IP屬地：云南
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致俞敏洪：平庸的不是員工，而是他的管理者新東方董事長俞敏洪近日給高管連發(fā)五封公開信，列舉了公司目前管理上遇到的主要問題，并表示要親自上陣，學(xué)任正非放棄平庸員工。 我們或許會驚奇地發(fā)現(xiàn)，...
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底層邏輯（七）：無毛綠獅子猜想01 一個問題 底層邏輯系列發(fā)表以后，一直有人留言問：之前討論的底層邏輯，似乎只是比表面更深一層的邏輯...
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組織問題3:混亂的平息我們對組織問題的探索在上一篇《組織問題篇02：幾個讓人興奮的視角！》似乎走入了一個死胡同：無論是采用“參考答案”的方式去學(xué)習(xí)其它公司的先...
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無毛綠獅子猜想--底層邏輯（七）01 一個問題 底層邏輯系列發(fā)表以后，一直有人留言問：之前討論的底層邏輯，似乎只是比表面更深一層的邏輯，如果繼...
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底層邏輯（六）：王陽明開的藥方這篇其實非常難講，不少朋友留言說在看過《底層邏輯（五）：兩個你很難識別的認(rèn)知病毒》之后，才發(fā)現(xiàn)自己和身邊的人都“中毒”太深，希望盡快給出...
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混亂來源（3）:幾個讓人興奮的視角在上一篇《混亂來源（2）：組織問題篇01》中，我們留下了一個問題：有沒有比“參考答案”和“假設(shè)驗證模型”更好的維度來理解和解決組織相關(guān)的...
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混亂來源（2）:組織的問題篇01管理者在經(jīng)營中經(jīng)常會用到“組織”這個概念，關(guān)于“組織“有很多定義，比較常見的是：“組織是兩個以上的人在一起為實現(xiàn)某個共同目標(biāo)而協(xié)同行動的...
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西湖一首
碧湖青柳岸，玉林虛水煙。 鱸起驚飛燕，云影弄潮纖。 菡萏行舟瑟，凌波踏水間。 今朝風(fēng)景在，何必慕神仙。
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底層邏輯（五）：兩個你難以識別的認(rèn)知病毒人們在成長過程中，會遇到很多這樣的思維，它們像病毒一樣，偽裝成有益的思想進(jìn)入人的認(rèn)知系統(tǒng)，悄悄地改造你的思維并影響你的行動，你卻難以察覺和輕易剔...