從小我們接受的教育就告訴我們好好學(xué)習(xí)，考一個(gè)好一點(diǎn)的大學(xué)，選一個(gè)好專業(yè)，將來畢業(yè)選找一個(gè)好工作，就是與自己“匹配”的工作。什么是匹配的工作，不同年代的人答案會(huì)可能有差...
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職場進(jìn)化論123——疫情過后助你跑贏職場大多 -
物以類聚，人以disc分人是相當(dāng)復(fù)雜的，任何管理工具，本質(zhì)上，都是在研究人。也就是說，誰能夠把人研究明白，那么誰就能在與人的互動(dòng)中搶占先機(jī)，處于有利地位。千百年來，我們也一直在試圖用一個(gè)簡單...
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2020，送給你三個(gè)時(shí)間管理錦囊還有幾天，風(fēng)塵仆仆的2019就要離開了，躊躇滿志的2020即將迎面而來。每逢年底，朋友圈里總有些朋友會(huì)盤點(diǎn)這一年的過往，展望下一年的期待。懂得復(fù)盤與規(guī)劃固然好，但我們...
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你的情緒藏在能力分布里（文末有驚喜）前段時(shí)間我寫了一篇文章叫《能力的培養(yǎng)知多少?》里提到了能力四象限的概念，能力水平?jīng)Q定了工作過程中的主觀體驗(yàn)，今天我們?cè)賮硌a(bǔ)充一點(diǎn)。 感興趣可以點(diǎn)開:能力的培養(yǎng)知多少？...
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我自己一年生涯實(shí)踐的三點(diǎn)感悟（技術(shù)貼）今天跟大家介紹一個(gè)有意思的心理學(xué)效應(yīng)，叫做“鄧寧–克魯格效應(yīng)”，意思是能力低的人往往會(huì)比能力高的人擁有更大的自信，這是一種認(rèn)知偏差現(xiàn)象（元認(rèn)知不足）。2001年，這一...
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職場“天龍八部”—送給職場新人的一封信一、面子的力量 “你的潛能就好像你的咨詢顧問，如果一開始你信任它，它就會(huì)越來越努力，為你做越來越多的事情。但是如果你一開始就不信任它，而去依賴其它的東西，它就會(huì)慢慢遠(yuǎn)離你，在...
個(gè)人介紹
做過飛機(jī)的動(dòng)力，才發(fā)現(xiàn)我更想做人的動(dòng)力。從今以后，我會(huì)陸續(xù)分享一些職業(yè)生涯方面的文章，希望能夠?yàn)槠聊磺暗哪阍鎏肀枷蜻h(yuǎn)方的動(dòng)力。