從小我們接受的教育就告訴我們好好學(xué)習(xí),考一個(gè)好一點(diǎn)的大學(xué),選一個(gè)好專業(yè),將來畢業(yè)選找一個(gè)好工作,就是與自己“匹配”的工作。什么是匹配的工作,不同年代的人答案會(huì)可能有差...
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從小我們接受的教育就告訴我們好好學(xué)習(xí),考一個(gè)好一點(diǎn)的大學(xué),選一個(gè)好專業(yè),將來畢業(yè)選找一個(gè)好工作,就是與自己“匹配”的工作。什么是匹配的工作,不同年代的人答案會(huì)可能有差...
人是相當(dāng)復(fù)雜的,任何管理工具,本質(zhì)上,都是在研究人。也就是說,誰能夠把人研究明白,那么誰就能在與人的互動(dòng)中搶占先機(jī),處于有利地位。千百年來,我們也一直在試圖用一個(gè)簡單...
還有幾天,風(fēng)塵仆仆的2019就要離開了,躊躇滿志的2020即將迎面而來。每逢年底,朋友圈里總有些朋友會(huì)盤點(diǎn)這一年的過往,展望下一年的期待。懂得復(fù)盤與規(guī)劃固然好,但我們...
前段時(shí)間我寫了一篇文章叫《能力的培養(yǎng)知多少?》里提到了能力四象限的概念,能力水平?jīng)Q定了工作過程中的主觀體驗(yàn),今天我們?cè)賮硌a(bǔ)充一點(diǎn)。 感興趣可以點(diǎn)開:能力的培養(yǎng)知多少?...
今天跟大家介紹一個(gè)有意思的心理學(xué)效應(yīng),叫做“鄧寧–克魯格效應(yīng)”,意思是能力低的人往往會(huì)比能力高的人擁有更大的自信,這是一種認(rèn)知偏差現(xiàn)象(元認(rèn)知不足)。2001年,這一...
一、面子的力量 “你的潛能就好像你的咨詢顧問,如果一開始你信任它,它就會(huì)越來越努力,為你做越來越多的事情。但是如果你一開始就不信任它,而去依賴其它的東西,它就會(huì)慢慢遠(yuǎn)離你,在...