以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 2017年即將過去，為更好的了解員工的工作情況以及公司的發(fā)展?fàn)顩r，相信很多企業(yè)都會(huì)在近段時(shí)間要求員工做年終總結(jié)。 在很多企業(yè)看來，年終總結(jié)就是...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
工作做得好不如年終總結(jié)寫得好
-
老板別讓自己“累、類、淚”，讓員工“茫、盲、忙”
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 老板感覺累、類、淚，一定是方向與思路有了問題、發(fā)展與突破有了問題、管理與帶隊(duì)有了問題、方式與方法有了問題，所以接下來是該好好反思自己不當(dāng)、不足...
-
管好那個(gè)叫“佛系”的90后職員
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 據(jù)說第一批90后青年胃垮了、頭發(fā)掉了、跟上80后前輩的節(jié)奏也開始邁向油膩了，工作不爭了、生活也隨緣了、學(xué)會(huì)安靜了、微笑了，面對(duì)職場挑戰(zhàn)沒志氣了...
-
那個(gè)把年終總結(jié)寫成了辭職報(bào)告的人
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： \ 01 \ 前些天，有一位職小白在群里求助： “各位老大，年終總結(jié)怎么寫？我第一次寫呢，求教，急急急急急！” 混跡職場多年的陳姐秒回了一個(gè)擦...
-
職場瓶頸：別說是命運(yùn)，其實(shí)是自己設(shè)的坎兒一位IT主管，10年工作經(jīng)歷，離職原因不是辦事處裁撤，就是公司破產(chǎn)，不是個(gè)人原因離職，就是公司主動(dòng)裁員，踉踉蹌蹌一路走來，他自己感覺是命運(yùn)多舛，時(shí)運(yùn)不濟(jì)。 一位送沙子水泥的農(nóng)...
-
這招厲害了，員工效率馬上提升2倍！
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 前段時(shí)間，商君了解到A、B、C公司整體進(jìn)行了一次調(diào)整，這次調(diào)整使得員工工作效率提升了兩倍，下面來看看是怎么做到的： 在很多人看來，企業(yè)存在同崗...
-
BAT不給我機(jī)會(huì)，我就自己創(chuàng)造！以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 我們都知道，每到畢業(yè)季就會(huì)有許許多多的畢業(yè)生削尖腦袋地往BAT、華為、網(wǎng)易等大型企業(yè)擠，大部分人認(rèn)為，只有大企業(yè)才是實(shí)現(xiàn)自己成就大事業(yè)夢想的最...
-
職場進(jìn)階從悟透“白紙理論”開始
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 職業(yè)生涯的早期，我所供職的公司總經(jīng)理一句話點(diǎn)醒了。 那天去總經(jīng)理的辦公室給他送會(huì)議紀(jì)要，這是我第一次獨(dú)立完成一份會(huì)議紀(jì)要。總經(jīng)理給我的文件做了...
-
成功與下屬面談的四個(gè)技巧以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 要想成功與下屬面談，面談?wù)咭谝韵滤膫€(gè)方面做好準(zhǔn)備功課： 面談前要作好程序準(zhǔn)備。所謂程序準(zhǔn)備，是要了解整個(gè)面談的程序，做好面談布局，大致可以將...
-
為什么有激情、有拼勁的團(tuán)隊(duì)卻做不出業(yè)績？
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 許多管理者或多或少都遇到過這樣的問題：我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)明明很有激情，也很有拼勁，但不知道為什么總拿不到令人滿意的業(yè)績。理論上來說，一支有激情、有拼...
-
日式管理不行了？我們還是掉轉(zhuǎn)話頭談自己吧以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 日本第三大鋼鐵企業(yè)神戶制鋼自從今年10月8日曝出篡改性能數(shù)據(jù)，日本制造業(yè)一直受到公眾質(zhì)疑，并且，這一影響甚廣的造假風(fēng)波還在發(fā)酵。 而作為中國制...
-
那些年，我們?cè)诼殘鼋?jīng)歷的艱難時(shí)刻以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 日劇《四重奏》中的一句臺(tái)詞曾經(jīng)戳中過很多職場人的心：“哭著吃過飯的人，是能夠走下去的?！背赡耆说纳钪?，沒有“容易”二字，誰沒有體驗(yàn)過在空蕩的...
-
上一次加薪你是等來的，還是主動(dòng)求來的？
以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 前段時(shí)間，被王者榮耀年終獎(jiǎng)發(fā)100個(gè)月工資的消息刷屏，引發(fā)了眾網(wǎng)友的羨慕（dù jì）。 @一個(gè)大公司：不公平，我每天在王者榮耀上投入的時(shí)間可...
-
為什么升職的是他不是我？老板這樣回答我以下內(nèi)容由時(shí)代華商商學(xué)院整理： 2014年底，我們剛開始做ERP顧問委托培養(yǎng)的時(shí)候，自己覺得培訓(xùn)質(zhì)量好，又承諾包工作，達(dá)不到承諾的底薪還全額退款，這種條件下，招人還不是手到擒...
-
2017最后3個(gè)月，要不要跳槽？轉(zhuǎn)眼又到年末，而開春的招聘旺季也近在眼前。當(dāng)然，招聘旺季也是應(yīng)聘旺季，應(yīng)聘旺季就意味著找工作要面臨激烈的競爭。因此，許多在當(dāng)前公司混得不如意的職場人士，為錯(cuò)開應(yīng)聘高峰，選擇在...
-
創(chuàng)業(yè)者爭分奪秒地賺錢，卻陷入了浪費(fèi)時(shí)間的黑洞
在這個(gè)人人都想創(chuàng)業(yè)，人人都能創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，大大小小的創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般拔地而起；在這個(gè)處處充滿危機(jī)，又處處都是生機(jī)的市場中，創(chuàng)業(yè)者也時(shí)時(shí)緊繃著全身的神經(jīng)，打起萬分精神，生怕自...