今天看到群里在說內(nèi)向者的問題，就先說說這個吧！我就是屬于非常典型的內(nèi)向者，骨子里就內(nèi)向，一度非常非常自卑。一直以來不愿意回憶小時候，是因為覺得自己那時候很沒用?？墒墙裉炜吹饺?..
發(fā)簡信
IP屬地：上海
-
【1025 心理成長】領(lǐng)導和員工的心理距離-Sylvia
-
【1023 心理成長】魅力和如何培養(yǎng)魅力-Sylvia
其實就像之前說的我那位以前的同事，他不論是領(lǐng)導能力還是個人魅力都很不錯，所以總會導致很多人會更看重于他的個人魅力，而看輕了他的領(lǐng)導能力。領(lǐng)導者魅力和個人魅力經(jīng)?？赡軙蝗烁慊?..
-
【1022 心理成長】領(lǐng)導魅力-Sylvia
終于講到領(lǐng)導魅力了！其實領(lǐng)導者能夠讓下屬認同和追隨的基礎(chǔ)就是TA的魅力了，這一點對于領(lǐng)導身邊的人尤其明顯。不論男女，我們總是會被優(yōu)秀的人吸引，不自覺向他們靠近，愛情是這樣的，...
-
【1015心理復盤】愿景激勵之馬斯洛需求
馬斯洛需求真是底層的規(guī)律，在哪里都可以用得到。 反觀自己，工作的前幾年處于第一層需求：生理需求，就是想要錢，可是那個時候的工資并不高，花了好幾年正需求才滿足。 近兩到達了第二...
-
【1012心理復盤】愿景激勵
很慶幸自己在一個相對行業(yè)好，領(lǐng)導好的公司。 行業(yè)本身好，再加上領(lǐng)導不停地畫大餅，就覺得行業(yè)很好，自己的選擇沒錯。 領(lǐng)導好，是因為我們的領(lǐng)導真正做到了好領(lǐng)導該做的，我們知道公司...
-
【1019 心理成長】心理授權(quán)&推功攬過-Sylvia
我工作的上家集團企業(yè)文化也很棒，我也是向往了很久才加入的。他們也有一條指導原則講到了授權(quán)。還有專門的系列授權(quán)表，具體規(guī)定每個崗位被授予多大權(quán)力。這是我在職場中第一次深入接觸授...
-
【1018 心理成長】權(quán)責利法則-Sylvia
權(quán)利、責任和利益三者關(guān)聯(lián)在一起就像是渾然天成的一件事，似乎沒有什么道理去分析為什么他們總會被聯(lián)系在一起，事實就是如此。 有權(quán)利的人，就有與之相對應的責任，當然也會有與之相關(guān)聯(lián)...
