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寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對(duì)傳統(tǒng)的帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種...
360度反饋法，即360度反饋評(píng)價(jià)，也稱為全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)，主要由被評(píng)價(jià)者的上級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)；而360度反饋評(píng)價(jià)則由...
談到公共部門人力資源，和部門的職位是離不開的。所謂公共部門是指收集公共部門每一個(gè)職位所包含的具體信息，全面的描述和記載工作內(nèi)容以及有關(guān)因素，并指...
德爾菲法，也稱專家調(diào)查法，1946 年由美國蘭德公司創(chuàng)始實(shí)行，其本質(zhì)上是一種反饋匿名函詢法，其大致流程是在對(duì)所要預(yù)測(cè)的問題征得專家的意見之后，進(jìn)...
脫產(chǎn)培訓(xùn)，它是指在工作時(shí)間進(jìn)行全職進(jìn)修或培訓(xùn)，這種脫離直接工作場(chǎng)所的培訓(xùn)可能會(huì)給現(xiàn)時(shí)工作的安排帶來不利的影響，需要作妥善安排、協(xié)調(diào)處理。職員也可...
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者...
談到公共部門人力資源，和部門的職位是離不開的。所謂公共部門是指收集公共部門每一個(gè)職位所包含的具體信息，全面的描述和記載工作內(nèi)容以及有關(guān)因素，并指...
改革開放以來，我國傳統(tǒng)干部人事制度存在的一些弊端如：干部終身制、論資排輩、管理無法制等都得到了改革，取得了一定的成效。但是，現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制...
改革開放以來，我國傳統(tǒng)干部人事制度存在的一些弊端如：干部終身制、論資排輩、管理無法制等都得到了改革，取得了一定的成效。但是，現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制...