寬帶薪酬是企業(yè)整體人力資源管理體系中薪酬管理的方法之一。寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設計方式，是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代。很多企業(yè)認為只要采...
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360度反饋計劃的應用
360度反饋法，即360度反饋評價，也稱為全方位反饋評價或多源反饋評價。傳統(tǒng)的績效評價，主要由被評價者的上級對其進行評價；而360度反饋評價則由與被評價者有密切關系的人，包括...
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從公務員淺談公共部門的職位分析
談到公共部門人力資源，和部門的職位是離不開的。所謂公共部門是指收集公共部門每一個職位所包含的具體信息，全面的描述和記載工作內(nèi)容以及有關因素，并指明擔任這一職位的工作人員所需要...
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德爾菲法在公共部門中的應用
德爾菲法，也稱專家調(diào)查法，1946 年由美國蘭德公司創(chuàng)始實行，其本質(zhì)上是一種反饋匿名函詢法，其大致流程是在對所要預測的問題征得專家的意見之后，進行整理、歸納、統(tǒng)計，再匿名反饋...
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脫產(chǎn)培訓深究之等級培訓
脫產(chǎn)培訓，它是指在工作時間進行全職進修或培訓，這種脫離直接工作場所的培訓可能會給現(xiàn)時工作的安排帶來不利的影響，需要作妥善安排、協(xié)調(diào)處理。職員也可搞半脫產(chǎn)，部分時間參加部門的工...
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從公務員淺談公共部門的職位分析
談到公共部門人力資源，和部門的職位是離不開的。所謂公共部門是指收集公共部門每一個職位所包含的具體信息，全面的描述和記載工作內(nèi)容以及有關因素，并指明擔任這一職位的工作人員所需要...
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公共部門人力資源管理發(fā)展的背景條件
改革開放以來，我國傳統(tǒng)干部人事制度存在的一些弊端如：干部終身制、論資排輩、管理無法制等都得到了改革，取得了一定的成效。但是，現(xiàn)行的公務員管理體制和運行機制還有待于進一步完善；...
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如何更好的實現(xiàn)人力資源管理
人的生存與發(fā)展是離不開環(huán)境的，公共部門人力資源的環(huán)境是人力資源健康成長和合理使用的基礎。良好的環(huán)境將有助于公共部門人力資源的開發(fā)與使用；惡劣的環(huán)境將阻礙人才的成長，甚至是扼殺...
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公共部門人力資源管理心得
公共部門人力資源管理這門課程，通過簡單學習以后，我有了一些簡單的心得體會。所謂人力資源,也稱“勞動力資源”或“勞動資源”，是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟...
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