人的生存與發(fā)展是離不開環(huán)境的，公共部門人力資源的環(huán)境是人力資源健康成長和合理使用的基礎(chǔ)。良好的環(huán)境將有助于公共部門人力資源的開發(fā)與使用；惡劣的環(huán)境將阻礙人才的成長，甚至是扼殺人才。所以公共部門人力資源管理的基本任務(wù)之一，就是要創(chuàng)造和提供良好的環(huán)境，有助于人力資源開發(fā)與管理。公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規(guī)的規(guī)定，對管轄范圍內(nèi)的人力資源進行有效地規(guī)劃、獲取、維持和開發(fā)等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣泛，具體涉及公務(wù)員的條件、權(quán)利和義務(wù)、職務(wù)與級別、錄用與聘任、考核與獎懲、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、交流與回避、資福利保險、辭職辭退退休、申訴控告等方面。公共部門人力資源管理不斷開發(fā)和培養(yǎng)公共部門人力資源,是造就一支優(yōu)秀國家公務(wù)員隊伍的重要途徑。公共部門在使用人力資源的同時,還要通過建立健全員工教育培訓(xùn)體系,借助個人開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)、組織開發(fā),進一步開發(fā)人力資源的潛力,使其在適應(yīng)社會發(fā)展與部門發(fā)展需要的同時,也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的計劃。當(dāng)然，公共部門人力資源的管理也有缺點， 例如在人、財、物和產(chǎn)、供、銷等企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，人力資源管理是最不標準的管理。除了在比較優(yōu)秀的企業(yè)里面，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)的合作伙伴外，在很多的企業(yè)都比較落后。這些都是需要克服的難題