據(jù)可考證的資料，公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規(guī)得規(guī)定，對(duì)管轄范圍內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、獲取、維持和開發(fā)等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣泛，具體涉及公務(wù)員的條件、權(quán)力、和義務(wù)、職務(wù)與級(jí)別、錄用與聘任、考核與獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、交流與回避、福利保險(xiǎn)、辭職辭退與退休，申訴控告等方面。

公共部門和私人部門人力資源管理的不同點(diǎn)顯而易見，公共部門和私人部門人力資源管理有以下相同點(diǎn)。1、兩種人力資源管理遵循共同的管理原則。包括人本原則、顧客滿意原則、和靈活性原則。公共部門人力資源管理和私人部門人力資源管理都強(qiáng)調(diào)人是最重要的資源，注重滿足個(gè)人要求，開發(fā)個(gè)人才智。同時(shí)，為了適應(yīng)競爭環(huán)境的多邊性與不可預(yù)見性，公共部門人力資源管理必須具有相應(yīng)的靈活性，使人力資源能夠及時(shí)、迅速應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化。2、兩種人力資源管理的基本職能相同。包括人力資源的獲取、人力資源的整合、人力資源的保持與激勵(lì)、人力資源的調(diào)控與調(diào)整、人力資源的開發(fā)。3、兩種人力資源管理的內(nèi)部因素相同。人力資源管理的環(huán)境因素構(gòu)成十分復(fù)雜，有的因素直接影響和制約著人力資源管理，有的因素間接地對(duì)人力資源管理產(chǎn)生作用。兩者的內(nèi)部因素都主要包括組織目標(biāo)組織制度、組織文化、高層管理者的風(fēng)格等。