發(fā)簡信
IP屬地：浙江
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人力資源數(shù)字化對勞動用工管理的作用與影響#20240814@陳豪如“入職登記表”“Oferr”中有寫詳細(xì)的工作內(nèi)容、試用期的，也可用作未簽勞動合同雙倍工資的風(fēng)險。 1.白天、中午上班摸魚，快到下班了就說任務(wù)多、急，未完成，申請晚上加班。如...
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“勞動合同法實務(wù)操作與案例精解”公益大講堂#20240809@吳霏公司應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進行考試，考試分?jǐn)?shù)是直觀的結(jié)果。個人主觀打分不太合適。解除通知書要員工簽收。或郵件、微信、視頻，起到告知。 按全部時間計時間算年休假 杭州市比較合適，不大不小...
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讀書摘抄《付出不亞于任何人的努力》31/50@盛和塾#20230820導(dǎo)讀：當(dāng)今社會變化巨大，對領(lǐng)導(dǎo)者而言尤其不易，可謂“領(lǐng)導(dǎo)者受難的時代”。本書講述的為稻盛先生親身經(jīng)歷的經(jīng)營困難和人生課題，以“靈魂發(fā)聲”的真誠態(tài)度傳達著思想和理念，是“真...
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讀書摘抄《稻盛和夫的成功方程式》30/50@盛和塾#20230720
導(dǎo)讀：一位日本盛和塾的企業(yè)家說，假如有稻盛塾長當(dāng)日本國家的領(lǐng)導(dǎo)人或者日本領(lǐng)導(dǎo)人聽得進稻盛塾長的話，日本就不是現(xiàn)在的日本。稻盛先生是通過光明大道到達巨大成功的典范，是純...
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哲學(xué)即實學(xué) 文化即業(yè)務(wù)一沖壓模具企業(yè)員工計時薪資，但速度效率特別高，一好奇師兄悄悄問工人，工人答：這是我們的企業(yè)，這是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人極度重視每個員工的心，真的用心。極度認(rèn)真，了無私心。 反省自己：...
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讀書摘抄《企業(yè)成長戰(zhàn)略》28/50@盛和塾#20230517好書推薦 導(dǎo)讀：在企業(yè)經(jīng)營中，必須絞盡腦汁制定戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，但戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的基礎(chǔ)是“關(guān)愛”和“體諒”。一旦具備這個基礎(chǔ)，那么，不管前方有多大的堅難險阻，都能排除萬難，成就...
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人力資源發(fā)展史
一、人力資源管理在西方的發(fā)展 人力資源管理在西方的發(fā)展大致可以劃分為四個階段，即早期人事管理活動階段、人事管理階段、人際關(guān)系運動階段、人力資源管理階段。 (1)早期人事管理活...
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讀書摘抄《稻盛經(jīng)營學(xué)落地操作手冊》27/50@盛和塾#20230420
導(dǎo)讀：以心為本經(jīng)營京瓷的過程中，雖然遭遇了各種各樣的艱難困苦，但是我們克服了一個又一個困難，在這個過程中的每個時刻，關(guān)于事業(yè)，關(guān)于人生，我不斷的自問自答，用這種方式總...
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讀書摘抄《德是業(yè)之基》26/50@盛和塾#20230320
一、以德為本的經(jīng)營 人們常說“做生意信用第一”，這種說法自然沒錯，但我認(rèn)為做生意還有比這更高的境界，那就是客戶不僅信賴你，而且從內(nèi)心尊敬你、佩服你。如果客戶尊敬我...
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讀書摘抄《利他的經(jīng)營哲學(xué)》25/50@盛和塾#20230223導(dǎo)讀：稻盛哲學(xué)思想的根基是利他之心。持續(xù)地帶領(lǐng)團隊將不可能變?yōu)榭赡?，把人們常識來說“絕不可能，那樣的事不可能做成”做成，做到?？恐鴪詮姷囊庵竞腿紵亩坊?，京瓷做成功了...
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[宇燕的周檢視]新的一年，新的開始20230101-0108【2023新的一年開始 】 送自己的新年禮物是：1、加入盛和塾大家庭，重啟每日早起打卡，每日早起讀書，每周二次運動！保持早睡早起、讀書、運動的好習(xí)慣，學(xué)習(xí)經(jīng)營之道。 2、加入...
