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四篇文章讓你站在總裁的高度看企業(yè)財務(wù)問題：四、財務(wù)杠桿，如何評價企業(yè)風(fēng)險水平
在杜邦分解式里面，第三項是財務(wù)杠桿，就是你的資產(chǎn)有多少是自己的，有多少是借來的。用借來的、別人的錢，來賺自己的錢，這是很高的管理境界，但是，也會...
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四篇文章讓你站在總裁的高度看企業(yè)財務(wù)問題：三、四個指標(biāo)看懂資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：獲取收益的效率 今天講的四大比率指標(biāo)，是從幾十個重要的比率指標(biāo)中挑出來的，它們都是重要的，同時，又是從資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率這條線索上推導(dǎo)出來的...
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四篇文章讓你站在總裁的高度看企業(yè)財務(wù)問題：二、業(yè)績分解-毛利與費用
上篇文章，我們討論了杜邦分解。本篇，我進(jìn)一步幫你強(qiáng)化一下這個邏輯。這幾篇文章，非常重要，如果你把這幾篇文章中所講的知識都掌握了，你起碼有本錢參加...
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四篇文章讓你站在總裁的高度看企業(yè)財務(wù)問題：一、杜邦分解、資產(chǎn)負(fù)債表
業(yè)績管理，是管理學(xué)中非常重要的內(nèi)容，包括業(yè)績目標(biāo)設(shè)定，業(yè)績考核與管理，以及業(yè)績評價等等，都非常重要，可以說是承上啟下。業(yè)績管理對于組織的管理特別...
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你為什么自視甚高
自視甚高是很多人的通病，只是有的人不知收斂，有的人卻學(xué)會了藏鋒，后者比前者更為成熟。 我相信大家跟我一樣，身邊多多少少都存在幾個自視甚高，卻又不...
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了解你的人格特質(zhì)，善用你的優(yōu)勢
最近我女朋友打算離職 ，重新找工作。我的第一反應(yīng)就是太好了，我希望她可以找一份長期來看有積累的工作，經(jīng)過長期積累可以成為一個人人都羨慕的金領(lǐng)。于...
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銷售心態(tài)培訓(xùn)一：好銷售自帶征服欲
你有沒有見過許多銷售人員脾氣差，情商還低，就是業(yè)務(wù)做的還可以。這時你會不會想，就是因為他業(yè)績做得好，所以經(jīng)理寵著他，然后呢，他就恃寵而驕，大家拿...
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用培訓(xùn)師的眼光衡量/選擇一家企業(yè)
怎樣評判一家企業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代人必不可少的一項能力。 如果你是學(xué)生，未來就業(yè)要選擇公司；如果你是工薪階層，大概率來說你與一家企業(yè)緣分一般不會超過五...
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友誼的黑暗面
今天聽音頻的時候聽到了一個關(guān)于友誼黑暗面的說法，很有感覺，所以找來原文又認(rèn)真的看了看，這里簡單的發(fā)表下自己的看法。 首先，友誼的作用是值得肯定的...