發(fā)簡信
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一個(gè)企業(yè)，如果以“以人為本，相互成就”為核心價(jià)值觀，該如何解釋呢？ 以人為本，相互成就。體現(xiàn)了敬天愛人，符合人性，順應(yīng)天道的哲理。 企業(yè)的最高戰(zhàn)...
昨天下午，總經(jīng)理辦公會(huì)，3A項(xiàng)目經(jīng)理章工雙頰微紅，用了一分鐘左右時(shí)間草草匯報(bào)了工作，然后一言不發(fā)的坐著。顯然，有情緒了。 今天的會(huì)議比以往結(jié)束的...
全書分為五章。最后一章應(yīng)該是全書的核心所在，是前面各章節(jié)的總的指導(dǎo)思想，也是稻盛和夫先生人生的核心靈魂和其核心價(jià)值觀所在。 稻盛和夫先生認(rèn)為，宇...
上周，人事主管拿著一張表告訴我：“領(lǐng)導(dǎo)，這是我調(diào)整的員工離職單，原來的有內(nèi)容遺漏，我新增進(jìn)去了，格式也進(jìn)行了調(diào)整，您看下行不行。” 我心里咯噔了...
下午，公司周度例會(huì)，老板主持，各部門負(fù)責(zé)人參會(huì)，對上周工作進(jìn)行總結(jié)，下周工作進(jìn)行安排。 財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)工作了，輕松而自信的聲調(diào)，說本月度應(yīng)需稅收發(fā)...
打開簡書，映入眼簾的第一篇文章是“大齡剩女真的不急嗎？”，很快被文章吸引過去了。因?yàn)槲疑磉呌泻脦孜淮簖g剩女。其中有一位是我的校友，35歲了，研...
說到培訓(xùn)，HR們很心塞：談到業(yè)務(wù)，大家一呼百應(yīng)，士氣高漲；弄個(gè)培訓(xùn)，說半天大家都沒反應(yīng)。甚至有人公開唱反調(diào)，在一些匿名調(diào)研中，說培訓(xùn)就是在浪費(fèi)時(shí)...
公司制度出臺(tái)了很多，但是就是很難執(zhí)行下去；公司制度推行總是半途而廢；出這么多制度干嘛，還要不要人做事了；制度就是過度管理......。經(jīng)常聽到一...
離職員工想吃回頭草，你怎么看？ 上個(gè)月，一工作五年的機(jī)電工程師提出離職，想回家創(chuàng)業(yè)，幾經(jīng)挽留，無奈去意已決，只好簽字放行。然而，不到兩個(gè)星期，該...