《可復制的領導力》在第四章提到了一個非常有意義的觀點，企業(yè)不是家，是球隊，大家聚在一起是為了進步，為了贏。 “家”的分量 在大部分中國的企業(yè)內(nèi)部，由于東方文化的內(nèi)斂和包容性，...
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IP屬地：山東
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從“家”到“球隊”改變的其實僅僅是個名字
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想解決拖延癥嗎？設計與自己共贏的思維模型，讓我們在輕松快樂中活這一輩子
相信很多人和我一樣，被重度拖延癥困擾著。甚至有一陣我的工作都是卡著截止期限，利用最后一天的通宵完成的。 反思這段時間，有多少事情都是拖到無可再拖后，才開始著手去解決。不論多么...
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一個團隊如何從高效走向高內(nèi)耗
真的不愿意寫這個話題。因為這個話題太深，有太多需要剖析的內(nèi)容。而這次時間非常不夠，又是僅剩短短一個半小時，可以說，連深度思考的時間都沒有。 言歸正傳。 最近可以說是深度參與了...
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HR不是壞人（繼續(xù)未完成）
前言華為應該是承包了這一年的熱點。這不，最近華為2012實驗室的HR胡玲的一篇實名文章又引爆了全網(wǎng)。還記得剛剛看到這篇文章的時候，就有點不吐不快。但是11月初兩個會議，讓我忙...
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淺談工作中碰到問題的處理原則
我們在日常工作中會遇到各種各樣的問題，這段時間剛剛接手綜合部，也遇到了各種各樣的問題。特別就問題這個層面的概念同團隊簡單交流了一下。羅列出幾個問題和我的理解，希望能有人幫我完...
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賦能：打造從不確定性中受益的團隊
今天公司的大課堂集體學習了樊登講的《賦能》這本書，受益很大。應該說從接手公司的人力資源這個月以來，今天這堂課又讓我從新梳理了一下思路。 一直在學習混沌大學，也一直推崇生物學思...
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又墮落到需要靠自由寫作來湊數(shù)了
最近真的太忙了，太忙了，太忙了。首先是三娃的出生，然后每天就不可能凌晨3點前睡覺了。公司一堆事情還要持續(xù)處理。千頭萬緒的時候，娃又黃疸過高，孩他媽又得了急性乳腺炎。還好，發(fā)生...
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彎道超車還是換道超車？
第二曲線的思維模型從根本上解決了企業(yè)家對于企業(yè)在未來極大不確定性下的增長思維模式。站在傳統(tǒng)的角度來說，第一曲線模型是確保主業(yè)的持續(xù)增長。企業(yè)家用盡各種方法：管理、技術、財務、...
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年過四十的我，才明白成為終身成長者才是這輩子活著的唯一意義
孔子說：四十不惑。真的是過了四十才不再迷惑我存在的意義，是的成為一個終身成長者，無論能夠活到多少歲。 佛陀說，諸行無常。一切事物的變化總逃不過“成住壞空”的天道。人生也是如此...
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混沌大學2019年度大課觀后感（2） 之 做企業(yè)得先整明白：這是條命！
善友老師在分形創(chuàng)新的環(huán)節(jié)中，在講到分形函數(shù)的互指迭代時，把使命帶了出來，他當時激情澎湃的用了這么一段話： 什么是使命？使命就是你所從事的那個事兒，他有了主體性，他有了靈魂。他...
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最后一段是亮點
跟著不二叔叔去游學（一）
今年的游學路線是祖國的大西南。 因為全程是孩子們自主獨立走下來，出發(fā)之前，全體小朋友在秀美的嶗山風景區(qū)進行了為期兩天的集訓。不二叔叔通過形象逼真的舞臺劇形式給寶貝們上了一堂生...
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跟著不二叔叔去游學（一）
今年的游學路線是祖國的大西南。 因為全程是孩子們自主獨立走下來，出發(fā)之前，全體小朋友在秀美的嶗山風景區(qū)進行了為期兩天的集訓。不二叔叔通過形象逼真的舞臺劇形式給寶貝們上了一堂生...
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混沌大學2019年度大課觀后感（1）之 企業(yè)也是生命
前言：之所以寫個編號，是因為本期年度大課太精彩了。我想寫成一個系列。試試吧。 “生命”是本期年度大課第一天的關鍵詞。本期大課也讓我體會到了混沌大學的靈魂，觸摸到了“創(chuàng)業(yè)就是一...