變量賦值 案例:將公司不同年齡段的員工進(jìn)行分組,按<25歲、25 ~ 35歲、36 ~ 45歲、46 ~ 55歲、>55歲分為5個(gè)組,便于后面統(tǒng)計(jì)不同年齡段的員工數(shù)。 1.點(diǎn)...
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變量賦值 案例:將公司不同年齡段的員工進(jìn)行分組,按<25歲、25 ~ 35歲、36 ~ 45歲、46 ~ 55歲、>55歲分為5個(gè)組,便于后面統(tǒng)計(jì)不同年齡段的員工數(shù)。 1.點(diǎn)...
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