早讀《克里希那穆提傳》“拙火”（一種佛教的涅槃儀式和過(guò)程）的過(guò)程描述以及變化。在此過(guò)程中克里希那穆提在拙火的過(guò)程中經(jīng)歷了很多在我看來(lái)非常驚奇的事情。整個(gè)過(guò)程持續(xù)幾個(gè)月，不斷的...
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高績(jī)效組織—管理者的自我覺(jué)識(shí) -
高績(jī)效組織-“以客戶為中心”價(jià)值觀的執(zhí)行力早上去中大給西藏林芝的青年干部上工作坊的課，因前一天在另外一個(gè)課上沒(méi)有去布置教室與助教約好9點(diǎn)的課8點(diǎn)20到教室安排一切。7點(diǎn)50到中大西門想著還早去肯德基吃個(gè)早餐，服務(wù)員說(shuō)...
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高績(jī)效組織-管理者的正向思維
今天一直在和禇老師討論來(lái)源于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略規(guī)劃和規(guī)劃戰(zhàn)略。在我說(shuō)到教學(xué)過(guò)程中，學(xué)員的習(xí)慣又回到老路上去了的時(shí)候，我有點(diǎn)沮喪。因?yàn)槲覐恼n程一開(kāi)始的時(shí)候就給大家定好了錨—學(xué)習(xí)的...
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后續(xù)第三篇日志
昨天下午確定了，他跟小三一直沒(méi)斷聯(lián)系，他微信刪了我除了要錢花才找我，微信一直不加我，卻跟小三總是一起打游戲帶她上分，好幾次了我只是懷疑怕又被說(shuō)發(fā)神經(jīng)疑神疑鬼。 小三也可笑，明...
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高績(jī)效組織-學(xué)習(xí)型組織底層思維之評(píng)判
我們的大腦隨時(shí)隨地都在作評(píng)判，沒(méi)有一刻不做評(píng)判。評(píng)判就是我們大腦工作的一種方式。如果現(xiàn)在你閉上眼睛數(shù)一下你的腦子里有多少個(gè)念頭，10秒之內(nèi)，有人竟然說(shuō)我發(fā)現(xiàn)有11個(gè)念頭從我的...
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對(duì)話（一）
三妹：我和你老公來(lái)往快六年了，你難道一點(diǎn)沒(méi)察覺(jué)到嗎？ 大姐：隱隱約約有感覺(jué)，開(kāi)始不原諒，不想放過(guò)他，更不想放過(guò)你，可為了放過(guò)自己，我強(qiáng)迫自己變習(xí)慣，換個(gè)角度想：他好我也好。 ...
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高績(jī)效組織—企業(yè)文化如何幫助新人快速融入組織
最近的咨詢項(xiàng)目訪談中遇到很多這樣的反饋：好像公司并沒(méi)有像招我的時(shí)候承諾的那么發(fā)展，我看不到方向。好像公司管理有點(diǎn)亂，流程也不清楚，比我原公司差遠(yuǎn)了。也不知道公司有沒(méi)有未來(lái)，也...
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高績(jī)效組織--厘清目標(biāo)之一錘定音
上一次的課堂上我用目標(biāo)、目的、意圖這三組詞引導(dǎo)了學(xué)員的思考，到底我們學(xué)習(xí)的目標(biāo)、目的是什么？今天好朋友電話來(lái)聊了半天這三組詞是啥，剛好晚上又有埃德加沙因的《恰到好處的幫助》的...
個(gè)人介紹
高績(jī)效組織打造踐行者，曾在國(guó)企、私企任過(guò)職，創(chuàng)過(guò)業(yè)。在組織管理中從文化、戰(zhàn)略至品宣、銷售，從思維至工具，都有自己的踐行、思考、心得。讀萬(wàn)卷書、行萬(wàn)里路，實(shí)踐是最有效的路徑。聯(lián)系作者本人：wechat：ixiaomutou，不閑聊，只踐行。