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內(nèi)卷化 | 掉進(jìn)坑里如何爬出來
有個詞語，跟“熵增”一樣值得我們好好吃透，叫內(nèi)卷化。 所謂內(nèi)卷化，指一種社會（文化模式）某一發(fā)展階段達(dá)到某種確定的形式之后，這種形式便停滯不前，...
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管理預(yù)期，減少不滿
如何能減少不滿？ 第一，管理預(yù)期，降低期望。 當(dāng)你降低對愛人、家人、朋友、同事的預(yù)期時，沒有那么多的要求，自然也就沒有那么多的失望，更有利于和家...
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要不要誠實？
“ 如果奶奶做的蛋糕不好吃，要不要誠實的告訴她？” “如果朋友送的禮物你不喜歡，要不要告訴她？” 誠實是一種美德，但是除了誠實之外，還有更多的美...
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做一個寬容的人
人與人之間的差異是客觀存在的。 寬容就是能夠容忍人與人之間的差異，接納與自己不同的價值觀、不同的做事方法、不同的行為。 寬容是一種主動的選擇，不...
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做一個長期主義者，堅持價值投資貝索斯的 “ 基于長期價值，提出亞馬遜一系列的經(jīng)營、決策、投資原則 ”；到高瓴資本張磊在著作《價值》中把「長期主義」作為投資成功的密鑰?！搁L期主...
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做一個長期主義者
叔本華：痛苦和無聊是人類幸福的兩個死敵，每當(dāng)我們遠(yuǎn)離一個敵人的時候，就會接近另一個敵人。 那么如何避免呢？ 做一個長期主義者（long term...
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思維方式 | 拉上時間軸，才能看清楚大趨勢
拉上時間軸，才能看清楚大趨勢、大方向；短期看到的都是波動性和不確定性。 拉長時間軸真的是一個很好的思維方式，理財如此，生活更是如此。 把時間拉長...
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《每周工作4小時》
看過很多關(guān)于時間管理的書，這本書從名字上來看就是一本比較顛覆傳統(tǒng)工作方式的書，也許我們不能真的做到每周工作4小時，但有些思維還是很有啟發(fā)意義的。...
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企業(yè)文化 | 內(nèi)化于心 外化于行
至今，我一共參與了3家企業(yè)的企業(yè)文化管理咨詢項目，結(jié)合我學(xué)過的知識和項目心得，分享一下，我對于企業(yè)文化的理解。 企業(yè)文化是什么？ 企業(yè)文化是企業(yè)...