以下并不是嚴(yán)格意義上的讀后感。在讀書的過程中,我會被其中一些點(diǎn)打動。比如在讀到倡導(dǎo)員工“成為一名創(chuàng)始人”和谷歌公司的文化部分,提及到關(guān)于目標(biāo)的部分,我被打動,并且從中聯(lián)想到了...
以下并不是嚴(yán)格意義上的讀后感。在讀書的過程中,我會被其中一些點(diǎn)打動。比如在讀到倡導(dǎo)員工“成為一名創(chuàng)始人”和谷歌公司的文化部分,提及到關(guān)于目標(biāo)的部分,我被打動,并且從中聯(lián)想到了...
作為一個技術(shù)負(fù)責(zé)人,在一大堆需求里面排優(yōu)先級幾乎是每天必做的事情,怎么排兵布陣,是很見功力的。上一篇,我們聊了其中一個方法,以終為始。今天,我們來聊聊另外一種,以及需要注意的...
手頭一堆的需求,哪個做哪個不做,哪個優(yōu)先做,哪個可以延后呢?一類是業(yè)務(wù)方的需求,業(yè)務(wù)方很著急;一類是技術(shù)債需求,我們想把系統(tǒng)做完善。都有道理,怎么排優(yōu)先級,怎么取舍呢? 為什...
做技術(shù)和技術(shù)管理也不少年頭了,寫點(diǎn)東西給自己反思吧,也期待你看到了,也會有一點(diǎn)點(diǎn)收獲。我會從項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、團(tuán)隊管理和產(chǎn)品思維四個方面,每天一千字,分別道來。 為什么說一...
1 重視對干系人的期望管理,尤其是客戶 弄懂客戶的需求,做滿足需求的解決方案,獲取客戶信任,否則事情容易黃。 2 項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與規(guī)劃的進(jìn)度存在偏差 首先評估進(jìn)度偏差產(chǎn)生的影響...
一、項(xiàng)目管理的三要素 (1)人:項(xiàng)目經(jīng)理的軟實(shí)力,依賴于天賦與后天鍛煉 (2)工具/流程:瀑布/敏捷、JIRA、Project、Visio、看板、SVN、GIT (3)方法論...