(一) 告訴我,是不是光看見(jiàn)標(biāo)題就已經(jīng)想緊緊抱住小超超痛哭一場(chǎng)了? 細(xì)究起來(lái),這種毫無(wú)邏輯的“管理陷阱”卻普遍存在。 “想加薪,跳槽??!” ...
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(一) 告訴我,是不是光看見(jiàn)標(biāo)題就已經(jīng)想緊緊抱住小超超痛哭一場(chǎng)了? 細(xì)究起來(lái),這種毫無(wú)邏輯的“管理陷阱”卻普遍存在。 “想加薪,跳槽??!” ...
很多領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)的老板喜歡把對(duì)人的管理和對(duì)事的管理打包,交給副手分管,并說(shuō):這個(gè)部門(mén)、這個(gè)工廠、這個(gè)車(chē)間就交給你了,你幫我管好它。 他們還表示:只要幫我管理好了,你要...
我們歐博所做的迪歐項(xiàng)目的老板對(duì)歐博項(xiàng)目老師最大的評(píng)價(jià)就是富有研究精神,有一股子鉆勁。項(xiàng)目組進(jìn)入幾個(gè)月下來(lái),幾乎每天都有新的管理動(dòng)作推出。 因?yàn)橛羞@些創(chuàng)新,效果就很明顯...
人這條線在任何時(shí)候老板都要親自抓,不要交出去,也交不出去。你偷什么懶都可以,這個(gè)懶偷不得,偷了以后一定會(huì)“返工”。 企業(yè)有返工的概念,那是指產(chǎn)品,但你不知道,人也會(huì)“...