今天，小cai被問到，領(lǐng)導(dǎo)為什么總覺得員工不敬業(yè)，同時員工又應(yīng)該如何提高自己的敬業(yè)意識？ 小cai個人小觀點：領(lǐng)導(dǎo)覺得員工不敬業(yè)的話，一般不是領(lǐng)導(dǎo)太閑，就是員工與領(lǐng)導(dǎo)的工作溝...
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職場的有效溝通，你做到了嗎？
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職場上，逆商，你今天用了多少人生不如意之事，十之八九。 我們一路走來，拆解困境時的場景，猶如過關(guān)斬將、修煉升級，而一路支撐自己因難而上的，是我們自己能扛事的信念。 當(dāng)我們面對逆境所作出的反應(yīng)，即我們扛事...
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強硬無比的心墻，抵不過最柔軟的一句關(guān)心
有時，你費勁心力替自己堆砌起心墻，用以阻擋一切足以摧垮你情緒的轟擊。 卻往往敵不過一句溫柔的關(guān)心與問候。 真是討厭又令人眷戀的溫暖，面對眼前的種種困難，自己不曾示弱，且在溫柔...
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多情卻被無情惱——略談私營企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)
小cai前幾天收到一個知乎問題邀請，是關(guān)于“私人企業(yè)里制度與感情維系孰輕孰重”的問題，這個問題一下子就吸引了小cai的注意力。 小cai雖然參加工作三年不到，但小cai已入職...
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企業(yè)管理Bug修復(fù)工--內(nèi)控、內(nèi)審的聯(lián)系與區(qū)別
前段時間，小cai曾經(jīng)的管理咨詢同事H，向小cai詢問關(guān)于企業(yè)內(nèi)控與內(nèi)審的區(qū)別。 剛好小cai在知乎也收到了一個關(guān)于內(nèi)控與內(nèi)審的區(qū)別的問題，于是小cai便結(jié)合自己往返于甲乙方...
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職業(yè)生涯規(guī)劃，衡量因素有哪些【初】當(dāng)我們還是學(xué)生時，我們總認(rèn)為自己未來的職業(yè)會跟所學(xué)專業(yè)或知識是統(tǒng)一且對口的。 可是，當(dāng)實際進(jìn)入職場時，我們才會發(fā)現(xiàn)，理論知識可以指導(dǎo)實踐性工作，但二者并不是一一對應(yīng)的。 比如...
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當(dāng)事不盡如人意，你待何如？
意外，計劃之外，不總是讓人猝不及防嗎？ 你有沒有試過，提前做好的出行計劃、學(xué)習(xí)計劃、或是工作計劃，總會偶發(fā)性產(chǎn)生變數(shù)，或大或小，讓人防不勝防。 扛過去了，預(yù)計達(dá)成的目標(biāo)有驚無...
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認(rèn)識自己, 從戳破眼前的幻影泡沫開始【終】一觸即破的泡沫，再怎么維護(hù)，也只是泡沫，與其為維持這眼前的虛幻而讓自己疲憊不堪，不如勇敢地直面自己，認(rèn)識自己，直接戳破眼前的幻影泡沫。 認(rèn)識自己，開啟新生活。 斷舍離不屬于自...