今天,小cai被問到,領(lǐng)導(dǎo)為什么總覺得員工不敬業(yè),同時員工又應(yīng)該如何提高自己的敬業(yè)意識? 小cai個人小觀點:領(lǐng)導(dǎo)覺得員工不敬業(yè)的話,一般不是領(lǐng)導(dǎo)太閑,就是員工與領(lǐng)導(dǎo)的工作溝...
今天,小cai被問到,領(lǐng)導(dǎo)為什么總覺得員工不敬業(yè),同時員工又應(yīng)該如何提高自己的敬業(yè)意識? 小cai個人小觀點:領(lǐng)導(dǎo)覺得員工不敬業(yè)的話,一般不是領(lǐng)導(dǎo)太閑,就是員工與領(lǐng)導(dǎo)的工作溝...
人生不如意之事,十之八九。 我們一路走來,拆解困境時的場景,猶如過關(guān)斬將、修煉升級,而一路支撐自己因難而上的,是我們自己能扛事的信念。 當(dāng)我們面對逆境所作出的反應(yīng),即我們扛事...
有時,你費勁心力替自己堆砌起心墻,用以阻擋一切足以摧垮你情緒的轟擊。 卻往往敵不過一句溫柔的關(guān)心與問候。 真是討厭又令人眷戀的溫暖,面對眼前的種種困難,自己不曾示弱,且在溫柔...
小cai前幾天收到一個知乎問題邀請,是關(guān)于“私人企業(yè)里制度與感情維系孰輕孰重”的問題,這個問題一下子就吸引了小cai的注意力。 小cai雖然參加工作三年不到,但小cai已入職...
前段時間,小cai曾經(jīng)的管理咨詢同事H,向小cai詢問關(guān)于企業(yè)內(nèi)控與內(nèi)審的區(qū)別。 剛好小cai在知乎也收到了一個關(guān)于內(nèi)控與內(nèi)審的區(qū)別的問題,于是小cai便結(jié)合自己往返于甲乙方...
當(dāng)我們還是學(xué)生時,我們總認(rèn)為自己未來的職業(yè)會跟所學(xué)專業(yè)或知識是統(tǒng)一且對口的。 可是,當(dāng)實際進(jìn)入職場時,我們才會發(fā)現(xiàn),理論知識可以指導(dǎo)實踐性工作,但二者并不是一一對應(yīng)的。 比如...
意外,計劃之外,不總是讓人猝不及防嗎? 你有沒有試過,提前做好的出行計劃、學(xué)習(xí)計劃、或是工作計劃,總會偶發(fā)性產(chǎn)生變數(shù),或大或小,讓人防不勝防。 扛過去了,預(yù)計達(dá)成的目標(biāo)有驚無...
一觸即破的泡沫,再怎么維護(hù),也只是泡沫,與其為維持這眼前的虛幻而讓自己疲憊不堪,不如勇敢地直面自己,認(rèn)識自己,直接戳破眼前的幻影泡沫。 認(rèn)識自己,開啟新生活。 斷舍離不屬于自...