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IP屬地：北京
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格勤技術(shù)老師分享：企業(yè)文化建設(shè) ——外顯于行，內(nèi)化于心文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展壯大的內(nèi)在驅(qū)動力，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化便是孕育強(qiáng)大的發(fā)展基因。企業(yè)競爭表面為產(chǎn)品的競爭，實(shí)則背后一定是文化的競爭。 作為咨詢...
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格勤商學(xué)分享：員工持股需要注意哪些方面的因素？
參與公司員工持股計(jì)劃，實(shí)際上是一種以員工身份進(jìn)行的投資行為。因此，重點(diǎn)在兩方面，其一，參與員工持股計(jì)劃，你是以員工的身份參加的，也就是將自己與...
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格勤商學(xué)李青東講：如何做好一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？如何判斷你是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者？如何做好一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？下面為大家提供五個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)原則參考點(diǎn)： 一、重視下屬。好的領(lǐng)導(dǎo)會去思考三件事：自己是不...
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格勤商學(xué)分享《股權(quán)的力量》：打造持股平臺應(yīng)注意這四點(diǎn)很多企業(yè)都在打造員工持股平臺，參與過很多培訓(xùn)，引進(jìn)過很多方法，但是這是個(gè)點(diǎn)你有注意到嗎？ 一、企業(yè)內(nèi)部持股計(jì)劃 企業(yè)內(nèi)部持股計(jì)劃是指為了吸引、保...
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到答課堂今日首發(fā) 開啟“一元學(xué)全年VIP課程”中國進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，信息更新從之前的6年到現(xiàn)在的不足6個(gè)月；陌生拜訪、電話銷售、等客上門，逐漸失靈，中小企業(yè)面臨空前的難題，要么創(chuàng)意，要么等死...
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格勤商學(xué)分享：什么是企業(yè)用戶驅(qū)動？1、憑什么用戶會產(chǎn)生驚喜感？ 靠的是【高性價(jià)】使用戶收獲了實(shí)惠，產(chǎn)生了信賴；【人格化】使用戶收獲了愉悅，產(chǎn)生了舒暢；【身份感】使用戶收獲了情境...
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格勤商學(xué)第22期《利潤驅(qū)動》總裁班完美落幕利潤是企業(yè)的生存之本，企業(yè)所有的利潤都是被設(shè)計(jì)出來的。這是格勤商學(xué)李青東老師在他的《利潤驅(qū)動》總裁班中提出的一個(gè)觀點(diǎn)，也是這堂課程的核心——利...
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格勤商學(xué)分享：應(yīng)該怎么做企業(yè)人才驅(qū)動？很多的企業(yè)老板都知道，企業(yè)人才驅(qū)動對企業(yè)未來的建設(shè)和發(fā)展是非常重要的。企業(yè)人才驅(qū)動起著決定性的作用。那么企業(yè)人才驅(qū)動應(yīng)該如何做了？格勤商學(xué)李青...
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格勤商學(xué)李青東老師分享：管理就是溝通之溝通的五個(gè)法則！松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！惫芾碚叩恼嬲ぷ骶褪菧贤?。不管到了什么時(shí)候，企業(yè)管理都離不開溝通。 有...