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通過1.5天緊張又開心刺激又快樂的學(xué)習(xí),感觸非常多!深刻的對自我做了一個解剖,深刻反思了自己曾經(jīng)在工作中做得不足做得不到位的地方。比如:1.團(tuán)...
一、認(rèn)識輔導(dǎo) 1.輔導(dǎo)的定義: 輔助與指導(dǎo) 2.輔導(dǎo)的意義: 》減少試錯,可以提高員工工作滿意度 》一種激勵,提高工作滿意度 》建立信任的橋梁,...
1.管理角色飾演對比轉(zhuǎn)換 2.骨干員工與管理者區(qū)別 3.不同層次管理的工作重點(diǎn) 4.角色定位分析 5.銷售管理者存在的問題 》重經(jīng)營,輕管理 》...
一、認(rèn)識激勵 1.激勵的意義 激發(fā)動機(jī),鼓勵前行。 2.銷售激勵的誤區(qū) 》意識問題:不需要做 》方法問題:不知道怎么做 》態(tài)度問題:沒有持續(xù)做 ...