我認為在職場，“小成績靠努力，中等成績靠方法，大成就靠格局修養(yǎng)”。 為什么說這是最寶貴的經(jīng)驗呢？因為大多數(shù)職場人都在前兩個層面里打轉(zhuǎn)：要么拼命努力，要么到處找方法。但真正能走...
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在職場上最寶貴的經(jīng)驗是什么？ -
考公考編篇：什么樣性格的人更適合在體制內(nèi)工作？
什么樣的性格的人更適合體制內(nèi)工作？我想這可能不僅僅是簡單的性格匹配，可能更關乎一個人能否在某個環(huán)境中獲得滿足感和成長。 一、核心性格特質(zhì)層面。 1、穩(wěn)重耐心的“慢熱型”的人。...
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明明是“裁員”，卻要包裝成“優(yōu)化”，請問二者的區(qū)別是什么？明明是“裁員”，非得要包裝成“優(yōu)化”，請問“裁員”與“優(yōu)化”的區(qū)別是什么？問題有點扎心，的確以前企業(yè)裁員就叫它的本名“裁員”，但現(xiàn)在時代變了，企業(yè)辭退你不說“辭退”，叫“優(yōu)化...
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張雪峰老師為什么會英年早逝？心源性猝死是猝死中最常見的類型，可能要占到所有猝死人的80%以上，而且這種猝死從發(fā)病到死亡往往短則幾分鐘時間，長的也不超過1小時。很多人根本就來不及搶救就從此人間陰陽兩隔了。...
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打破窮人思維：從認知模式看貧富差距的真相
很多人一提到“窮人思維”，第一反應就是沒錢、節(jié)儉和舍不得花錢?？墒悄阋溃嬲_人與人之間差距的，從來都不是口袋里的存款數(shù)字，而是刻在你骨子里的認知模式。窮人思維，并不是...
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在AI時代，如何成為一個獨立思考的人？
在這個充斥著各種觀點，信息爆炸的時代，我們每天被無數(shù)聲音裹挾著，一不小心就會跟風與盲從而弄丟自己。而一個真正成熟的人，可能從來都不是隨聲附和，而是已經(jīng)學會了獨立思考。 獨立思...
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人往上提升自己一定要經(jīng)歷痛苦嗎？為什么？
這個問題問得很有深度，準確地說，不一定。痛苦并不是成長的必要條件，但它往往會成為成長的催化劑之一。 著名心理學家陳海賢老師在《重新找回自己》中說得很透徹：人的成長確實包含很多...
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我們工作的目的是為了拿工資嗎？網(wǎng)友問：我們工作的目的是為了拿工資嗎？這個問題問得很好，直擊我們每個人內(nèi)心深處的現(xiàn)實困惑。從表面上看，我們每個人每天工作當然是為了拿工資——這是最直接、最現(xiàn)實的目的。但人們?nèi)?..
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人工智能創(chuàng)造新崗位，這會帶來哪些影響？未來可能會出現(xiàn)哪些AI 新職業(yè)？人力資源社會保障部部長王曉萍3月7日在十四屆全國人大四次會議民生主題記者會上表示，人力資源社會保障部正在研究相關措施，積極發(fā)揮人工智能在創(chuàng)造新崗位和賦能傳統(tǒng)崗位方面的作用，推...
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