員工做改善要不要發(fā)獎(jiǎng)金？ 這個(gè)問題是所有推行精益的公司都繞不過的問題。而對(duì)此問題的主張也是兩個(gè)極端。主張發(fā)獎(jiǎng)金的人認(rèn)為需要通過獎(jiǎng)金的形式激勵(lì)全員參與改善。主張不獎(jiǎng)勵(lì)...
年青人瞎扯博眼球
30歲前的財(cái)務(wù)自由很多人好奇成為了“斜杠”的我，收入從哪里來？此類問題回答一兩人我還是有精力的，但隨著提問人數(shù)成數(shù)量級(jí)的增長(zhǎng)，我決定將它立意提高，系統(tǒng)總結(jié)以作回答。在我25年不長(zhǎng)不短的生命里，...
企業(yè)為什么需要運(yùn)營(yíng)？ 運(yùn)營(yíng)從字面上理解，運(yùn)者運(yùn)動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)也，營(yíng)者籌劃、管理也。運(yùn)營(yíng)就是對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程進(jìn)行籌劃、管理。企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程為什么需要籌劃管理？如果企業(yè)能夠像地球那樣，...
創(chuàng)業(yè)·創(chuàng)業(yè)公司要招什么樣的人 作者：劉淼 全世界最酷的互聯(lián)網(wǎng)公司是哪一家？也許你有你的答案。在我看來，最酷的公司非Basecamp（原名37signals）莫屬。說它酷，是因...
大家都知道改善的最直接目的是消除浪費(fèi)，提升效率。提升效率后自然會(huì)釋放出一些作業(yè)人，有很多人認(rèn)為“改善就是通過減少浪費(fèi)，提升效率，進(jìn)而減少作業(yè)人員，最終裁員降低企業(yè)成本的”。事...
我的第一份工作是在一家國(guó)企做精益生產(chǎn)推進(jìn)專員。當(dāng)時(shí)這家企業(yè)花重金聘請(qǐng)了豐田日本的兩位德高望重的70多歲的精益專家駐廠輔導(dǎo)精益推進(jìn)。在結(jié)束為期半年的車間輪崗實(shí)習(xí)后，我被告知在接...
