由于以往古典管理學(xué)派偏重于以工作為中心,忽視了人性的一面,行為科學(xué)又偏重于以人為中心,忽視了同工作的結(jié)合,因此,德魯克提出了目標(biāo)管理,在科學(xué)管理和行為科學(xué)的基礎(chǔ)上將對工作的...
由于以往古典管理學(xué)派偏重于以工作為中心,忽視了人性的一面,行為科學(xué)又偏重于以人為中心,忽視了同工作的結(jié)合,因此,德魯克提出了目標(biāo)管理,在科學(xué)管理和行為科學(xué)的基礎(chǔ)上將對工作的...
“執(zhí)古之道, 以御今之有”。 中國古代文化蘊含著豐富的管理思想, 儒家、法家、道家等著作中有著豐富而寶貴的理論,為我國管理事業(yè)奠定了一定的基礎(chǔ), 其中蘊含的人力資源思想時...
養(yǎng)老金“并軌”:指對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。 目前我國退休金實行的是雙軌制,即公務(wù)員、事業(yè)單位為一種退休金體系,而企業(yè)(含城鎮(zhèn)居民和自由...
公務(wù)員獎勵是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容,在調(diào)動公務(wù)員積極性、提升績效等方面作用明顯。自公務(wù)員獎勵制度建立并實施以來,效果顯著。但不容忽視的是,公務(wù)員獎勵制度已不能滿足當(dāng)前改革新形...
九月,中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,指出要不斷健全能上能下的選人用人機制,進一步推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)忠誠干凈...
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,以及人們生活水平的逐步提高,人們對公共服務(wù)有了更高的要求,這為事業(yè)單位帶來了更大的挑戰(zhàn),于是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理進行改革,聘用制逐漸走進人們的視野,并...
伴隨我國行政管理水平日益提高,我國政府正在沿著服務(wù)型政府的方向發(fā)展。同時,為積極響應(yīng)人才強國戰(zhàn)略,政府對公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。而目前,我國公務(wù)員培訓(xùn)主要...
在西方國家,自19世紀(jì)中后期以來,尤其以英、美的公務(wù)員分類管理為代表。他們一直以來不斷探索、改進和完善公務(wù)員分類管理制度。英、美的公務(wù)員分類管理經(jīng)驗與發(fā)展對于當(dāng)下我國的公務(wù)...