李誕在手冊(cè)的后面有很多接受采訪的對(duì)話,其中比較感興趣的如下: 1.李誕在被問(wèn)到“理想狀態(tài)下,你希望這個(gè)手冊(cè)出來(lái)之后是什么樣的呢?”李誕回答說(shuō)“對(duì)...
今天想摘錄點(diǎn)有感觸的句子: 1. “做節(jié)目的第一條,自己的興奮,我們自己都不興奮,這個(gè)節(jié)目也許還能看,但是絕對(duì)不能成?!比肆Y源也一樣,都說(shuō)人力...
上周結(jié)束了人才庫(kù)和主任項(xiàng)目的復(fù)盤(pán)評(píng)分,心里放松了一些,手頭沒(méi)有特別著急的工作,時(shí)至11月份,拿起年初的目標(biāo)復(fù)盤(pán)了一下,其中有一條是讀12...
今天上午認(rèn)真的研讀了開(kāi)疆咨詢(xún)的《企業(yè)教練全技能》培訓(xùn)課的教材課本,首先聲明我沒(méi)有去參加培訓(xùn),只是研讀了一下教材,以下均為個(gè)人有感。 ...
HRBP是近些年來(lái)HR圈很熱議的一個(gè)職位,很多公司也都在跟風(fēng)設(shè)置這樣的職位。但是,所有的組織都適合設(shè)置這個(gè)崗位嗎?這個(gè)崗位的職能是怎樣的?...
本章的內(nèi)容是對(duì)HR工作的深思,當(dāng)前時(shí)代HR工作到底跟如何開(kāi)展,如何匹配企業(yè)的各階段發(fā)展,如何匹配業(yè)務(wù)成為真正有所助力的業(yè)務(wù)合作伙伴,HR...
人才管理是每個(gè)企業(yè)管理中的大事,無(wú)論是提高勞動(dòng)效率還是組織變革創(chuàng)新,都離不開(kāi)對(duì)人才的管理,那企業(yè)的管理者是否清楚自己的公司的人力資源狀況呢...
這是去年師父推薦的一本書(shū),那時(shí)候大概這本書(shū)剛出版,據(jù)說(shuō)作者還是師父的朋友,可是我太懶一直沒(méi)能好好看,今年開(kāi)始學(xué)習(xí)和接手公司的人才培養(yǎng)項(xiàng)目...