獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才,制作人才地圖(talent map)的過(guò)程就是Mapping。本質(zhì)上,Mapping是收集信息和情報(bào)的過(guò)程,而且這個(gè)信息和情報(bào)是動(dòng)態(tài)變化著的...
獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才,制作人才地圖(talent map)的過(guò)程就是Mapping。本質(zhì)上,Mapping是收集信息和情報(bào)的過(guò)程,而且這個(gè)信息和情報(bào)是動(dòng)態(tài)變化著的...
一、OD發(fā)展階段 1、2001-2004 傳統(tǒng)LD階段(關(guān)明生) 文化梳理(使命愿景價(jià)值觀) 績(jī)效考核(價(jià)值觀考核) 培訓(xùn)體系(新員工培訓(xùn)投入很多,營(yíng)銷培訓(xùn)30天脫產(chǎn)) 2、...
我看完后的幾個(gè)心得: 1 組織是個(gè)影響公司發(fā)展的專業(yè)事情,“對(duì)群體”和“對(duì)個(gè)人”的做法是不同的,對(duì)群體的做法需要更深入的思考,需要高管們都作為“首席組織官”角色來(lái)承擔(dān)工作,把...
組織的邏輯 1 組織的細(xì)胞 1.1 觀點(diǎn) 1.1.1 清理工作任務(wù),裝在不同崗位里,每個(gè)崗位不要裝滿,要裝七八成。 1.2 邏輯 1.2.1 杯子不一樣大就會(huì)產(chǎn)生能者多勞,如...
組織是由人和團(tuán)隊(duì)組成的,但是組織的存在大于團(tuán)隊(duì)和人。之前的團(tuán)隊(duì)和人無(wú)論從做事還是關(guān)系都屬于人性的層面,也就是軟件上著力。現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)硬件,也就是組織的架構(gòu)和組織的規(guī)章制度。任...
“切”問(wèn)題雖然要比“切”名詞更復(fù)雜,但所遵循的同樣是MECE原則,和“切”名詞并沒(méi)有本質(zhì)差別。在符合MECE原則的基礎(chǔ)上,“切”問(wèn)題主要有4種方法:公式法、子目錄列舉法、流程...
最近給一些職場(chǎng)新人講課,發(fā)現(xiàn)大家對(duì)于“向上管理”的話題有很多困惑,比如,她們會(huì)提出以下問(wèn)題: 如何實(shí)現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)的第一次破冰溝通? 一直沒(méi)法跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通怎么辦? 想知道跟上...
解決了怎么安穩(wěn)著陸、穩(wěn)住團(tuán)隊(duì)士氣、找到業(yè)務(wù)突破口的問(wèn)題,接下來(lái),你需要盡快向你的上級(jí)做一次全面的匯報(bào),和上級(jí)確認(rèn)接下來(lái)三個(gè)月能夠做的一系列小事,積小勝為大勝,扭轉(zhuǎn)自己在搶灘期...
銷售數(shù)據(jù)分析是對(duì)企業(yè)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的方法和過(guò)程,從而為企業(yè)制定有針對(duì)性和便于實(shí)施的營(yíng)銷策略奠定良好的基礎(chǔ)。而在銷售數(shù)據(jù)分析的過(guò)程中離不開(kāi)對(duì)各種銷售指標(biāo)的分析。 分析銷售指標(biāo)...