發(fā)簡(jiǎn)信
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問題的提出 《合伙企業(yè)法》明確規(guī)定，有限合伙企業(yè)的合伙人之間轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)份額的，應(yīng)當(dāng)通知其他合伙人，但無需其他合伙人同意。如果是合伙人對(duì)外轉(zhuǎn)讓份額的...
27. 【工作時(shí)間】如何對(duì)居家辦公的員工進(jìn)行工作時(shí)間管理？ （1）在考勤管理方面：可要求長(zhǎng)期居家辦公的員工明確辦公地點(diǎn)，利用釘釘、企業(yè)微信等辦公...
25. 【不定時(shí)工作制】不定時(shí)工作制未經(jīng)審批是否有效？ 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，“用人單位對(duì)...
22. 【加班】超過法定加班時(shí)長(zhǎng)上限，用人單位有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第90條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條，如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工...
曹某、多益網(wǎng)絡(luò)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議民事二審民事判決書 結(jié)論 1、員工要求用人補(bǔ)繳社保，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳要求，由社保機(jī)構(gòu)要求公...
四、工作時(shí)間 19. 【加班】如何認(rèn)定加班 “加班”一般可理解為員工因用人單位安排，在法定工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)工作、在休息日或法定節(jié)假日工作...
三、規(guī)章制度 17. 【集團(tuán)公司規(guī)章制度】母公司規(guī)章制度可否直接適用于子公司？ 從各地司法實(shí)踐來看，子公司與母公司為不同法人，母公司規(guī)章制度不能...
三、規(guī)章制度 14. 【民主程序】沒有職代會(huì)、工會(huì)的用人單位如何進(jìn)行民主程序？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身...
二、勞動(dòng)合同 12. 【單方調(diào)崗調(diào)薪】崗位調(diào)整后員工拒不服從的，用人單位能否以其構(gòu)成曠工與其解除勞動(dòng)合同？ 一般而言，用人單位僅以員工拒不到調(diào)整...