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身在職場，如何提高收入
身在職場，工資收入是重要來源，然而，50萬卻成了大部分人才無法逾越的障礙，今天這篇文章送您，期望您能完美越過50萬，300萬，1000萬這幾個關(guān)...
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OD能不能比老板牛？
最近OD才團在設(shè)計一系列《從HR到OD》的線上及線下課程，使用一些通俗易懂的內(nèi)容使大量HR人員更容易理解并掌握組織層面的知識，成為OD，走近老板...
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做了多年，你依舊沒有體系化思維，難怪升職無望！
CPTM一貫的觀點是，培訓體系不是照搬照抄，拿市場上優(yōu)秀的企業(yè)、優(yōu)秀的咨詢公司已經(jīng)做好的內(nèi)容來應(yīng)用，這本不能解決內(nèi)部的問題。 每一個制度、體系、...
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堅持，你將遇見全新的自己
學習就是一個不斷拓展自己知識與視野，拓展個人能力的過程，最容易放棄的莫過于遇到“極限”的時候。使很多人堅持到第30天的時候大量退出。 我們都有長...
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人才測評為了什么?
人才測評的目的在于發(fā)展，而不在于結(jié)果，就像體檢報告是用來指導治療一樣。 考察一個測評工具，需要關(guān)注其信度、效度、常模，比這些更為重要的是測評原理...
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OD：如果能打服，我寧愿做個惡棍
一個學生問我：“老師，最近發(fā)現(xiàn)老板迷上了禪修，公司的事務(wù)都交給了幾個高管，他自己整天往寺廟去，公司內(nèi)部管理混亂，已經(jīng)有明顯的幫派現(xiàn)象，我能感覺到...
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誰影響了高潛人才開發(fā)？研究表明，如果有效地執(zhí)行，這五個重點領(lǐng)域在高潛人才開發(fā)方面有最顯示的影響： 1.高層領(lǐng)導對培養(yǎng)領(lǐng)導的承諾 2.在高潛人才開發(fā)過程中，管理人員的能...
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讀書是最慢的學習方式
我們成長的方式有很多，上課、看書、在崗實踐等。然而，根據(jù)721原則，讀書在這里只起到10%的效果！ 從經(jīng)歷中學習有一個非常重要的收獲：不用再糾結(jié)...
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相信的力量你長這么大，信過誰？ 有一種人，就是懟天懟地，對社會，而我鄙視這樣的人，他的心不夠虔誠，自以為是，沒有包容之心。包容，是你成長的開始，學習也是如...