文|趙曉璃 問： 曉璃老師，新年好。我有一個(gè)長期困擾的問題是，我發(fā)現(xiàn)自己年年定目標(biāo)定計(jì)劃，也行動(dòng)了，可到最后總是無法達(dá)成?，F(xiàn)在又是新的一年了，我又準(zhǔn)備制定目標(biāo)了，可我擔(dān)心還是...
發(fā)簡信
IP屬地：甘肅
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別讓你的新年新氣象，輸在了“總也完不成”的計(jì)劃上 -
《創(chuàng)客》 讀后感
書名：《創(chuàng)客》 時(shí)間：十二月第五周 作者：克里斯·安德森 讀后感：我認(rèn)為這本書對(duì)未來有很大的預(yù)言意義，這么多章節(jié)，其實(shí)只是為了說明未來美國一類的發(fā)達(dá)國家的制造業(yè)會(huì)如何發(fā)展的問...
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《指數(shù)型組織》線性思維是他們致敗的根源世界500強(qiáng)作為企業(yè)界的指示標(biāo)，1920年的時(shí)候，它們的平均壽命是67歲，在2015年它們變得年輕異常，平均壽命只有12歲。這就意味著，那些曾經(jīng)的老牌大公司逐漸被新興公司取代...
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如何適應(yīng)指數(shù)型發(fā)展的社會(huì)和組織?今天，在樊登讀書會(huì)學(xué)習(xí)《指數(shù)型組織》，介紹了一些所謂獨(dú)角獸企業(yè)的特征。隨著社會(huì)信息化進(jìn)程加劇，五百強(qiáng)企業(yè)的生命周期也在急劇縮短。很多現(xiàn)在排名靠前的公司都是在近十年間成立的，那...
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ExO-打造我的指數(shù)型組織
Exponential Organization: 指數(shù)型增長的組織 11大重要屬性： 1、MTP：Massive Transformative Purpose: 崇高、熱切...
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《指數(shù)型組織》學(xué)習(xí)筆記在樊登讀書會(huì)2016年年會(huì)上，樊登老師介紹了《指數(shù)型組織》這本書，對(duì)我啟發(fā)很大，當(dāng)晚就在網(wǎng)上購買紙質(zhì)書籍研讀，讀完之后，我對(duì)在當(dāng)今科技高速發(fā)展的時(shí)代如何界定一家公司的好壞，是...
