首先，績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá) 企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特 色的...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：新疆
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薪酬改革的績(jī)效工資存在意義
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公司為什么應(yīng)使用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)以KPI為例
在本次課程我們了解到關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)，是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作...
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“3E”價(jià)值追求中的學(xué)習(xí)型政府
3E系統(tǒng)代表了績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)多元化發(fā)展的趨勢(shì)，通過(guò)建立3E標(biāo)準(zhǔn)體系，使得軟環(huán)境評(píng)估體系更加科學(xué)化、透明化，增加了效率與績(jī)效評(píng)估的可操作性，對(duì)公共政策評(píng)估體系的完善和發(fā)展起到了很...
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凡“晉”必考，競(jìng)爭(zhēng)上崗
在上一節(jié)中我們也了解了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，即由過(guò)去的"伯樂(lè)相馬"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;賽場(chǎng)選馬"，通過(guò)看得見(jiàn)、摸得著的方式，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用工作在陽(yáng)光下運(yùn)行，通過(guò)公開(kāi)、公...
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如何更有效地準(zhǔn)備公務(wù)員考試
近年來(lái)在一定的社會(huì)、就業(yè)壓力下，公務(wù)員考試作為一個(gè)社會(huì)化的考試，報(bào)考人數(shù)越來(lái)越多。而大學(xué)生群體，也正在把考公務(wù)員當(dāng)做畢業(yè)后的出路。因此結(jié)合本節(jié)公關(guān)部門(mén)招聘與甄選，我對(duì)如何更有...
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“冰山模型”在人才管理中的應(yīng)用
麥克利蘭的冰山素質(zhì)模型對(duì)崗位勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素進(jìn)行了形象的描述，即“冰山以上部分”包括基本知識(shí)、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易感知、判斷、測(cè)量與培養(yǎng)的部分，但它不能預(yù)測(cè)或決定個(gè)...
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工作特征模型對(duì)公務(wù)員行為的影響
近年來(lái)的考編熱潮推動(dòng)著無(wú)數(shù)的畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員崗位，而一段時(shí)間的工作后大多數(shù)人都會(huì)對(duì)所做工作出現(xiàn)不同程度的工作倦怠現(xiàn)象。我將用工作特征模型的核心特征即工作多樣性、工作完整性、工...
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公共危機(jī)與公共部門(mén)組織結(jié)構(gòu)
公共性危機(jī)是在社會(huì)運(yùn)行過(guò)程中，由于自然災(zāi)害、社會(huì)運(yùn)行機(jī)制失靈而引發(fā)的，可能危及公共安全和正常秩序的危機(jī)事件。其指向?qū)ο笫翘囟▍^(qū)域的所有公民，每個(gè)人都是危機(jī)侵害的對(duì)象。 現(xiàn)代公...
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公共部門(mén)人力資源管理第二章學(xué)習(xí)分享
近年來(lái)公務(wù)員報(bào)考熱為大眾所關(guān)注。而不同崗位以及同一崗位在不同時(shí)間招錄的的公務(wù)員需求數(shù)量也不盡相同，因此通過(guò)公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一章進(jìn)行一點(diǎn)解釋。 首先，公共部門(mén)人力資源...
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公關(guān)部門(mén)人力資源管理學(xué)習(xí)分享（導(dǎo)論）
《公關(guān)部門(mén)資源管理》在導(dǎo)論部分主要包括公關(guān)部門(mén)、公共部門(mén)人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理制度與法治化三大部分。 第一部分以公關(guān)部門(mén)為切入點(diǎn)通過(guò)公關(guān)部門(mén)指：通過(guò)公共產(chǎn)品和公共...