發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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成功人力資本研究院：突破雇傭關(guān)系 促進(jìn)人力資本和組織共生是未來(lái)趨勢(shì)在一個(gè)外部環(huán)境變化迅速和競(jìng)爭(zhēng)越加激烈的時(shí)代，共生型企業(yè)正不斷脫穎而出，新一輪組織變革方興未艾。2019年8月18日，2019首屆人力資本共生高峰...
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西方人力資本理論的學(xué)術(shù)源頭為何是由亞當(dāng)?斯密開(kāi)啟的？銳評(píng)摘要：南京大學(xué)人力資源產(chǎn)業(yè)教授、成功人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)林偉星博士認(rèn)為，亞當(dāng)斯密關(guān)于人力資本論的思想在今天來(lái)看依然有其重要的意義和價(jià)值， 特別...
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高考填報(bào)專(zhuān)業(yè)對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的影響到底有多大？銳評(píng)摘要：南京大學(xué)人力資源產(chǎn)業(yè)教授、成功人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)林偉星博士認(rèn)為：我覺(jué)得，選專(zhuān)業(yè)最重要的是要先想清楚自己要什么，不要人云亦云。在一個(gè)互聯(lián)...
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海底撈成為傳奇真正秘訣——“平臺(tái)+個(gè)人”組織運(yùn)行機(jī)制才是根本
銳評(píng)摘要：人力資本專(zhuān)家、南京大學(xué)人力資源產(chǎn)業(yè)教授、成功人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)林偉星博士認(rèn)為：人力資本激勵(lì)是每個(gè)企業(yè)都十分關(guān)注的問(wèn)題，但不少企業(yè)可能都...
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林偉星：全球人力資本流動(dòng)性降低背景下的中國(guó)應(yīng)對(duì)之道自去年中美貿(mào)易戰(zhàn)以來(lái)，美國(guó)頻頻從學(xué)術(shù)交流、大學(xué)招生等方面限制中國(guó)人才的學(xué)習(xí)和流動(dòng)。近日，美國(guó)能源部更是要求所有人員和幾乎全部合同工披露參與外國(guó)政...
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從中梁地產(chǎn)“平臺(tái)+個(gè)人”模式，洞察房地產(chǎn)行業(yè)的組織變革方向銳評(píng)摘要：人力資本專(zhuān)家、南京大學(xué)人力資源產(chǎn)業(yè)教授、成功人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)林偉星博士認(rèn)為：中梁地產(chǎn)員工跟投機(jī)制，其最大的特點(diǎn)在于將個(gè)人利益和組織利...
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以海爾“人單合一”為例，探索制造業(yè)轉(zhuǎn)型新出路銳評(píng)摘要：南京大學(xué)人力資源產(chǎn)業(yè)教授、成功人力資源集團(tuán)董事長(zhǎng)林偉星博士認(rèn)為：總體來(lái)看，在激發(fā)員工積極性，充分激發(fā)和利用人力資本方面，海爾“人單合一...
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成功人力資源集團(tuán)林偉星：促進(jìn)人力資本共生，打造珊瑚礁型組織！近年來(lái)，隨著全球外部經(jīng)貿(mào)大環(huán)境持續(xù)變化，加上資本收緊導(dǎo)致了中國(guó)眾多明星企業(yè)組織結(jié)構(gòu)瘦身，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍處于一個(gè)新的調(diào)整期，不少企業(yè)也面臨組織變革...