馬克思·韋伯，公認(rèn)的現(xiàn)代社會(huì)學(xué)和公共行政學(xué)最重要的創(chuàng)始人之一。被稱為“組織理論之父”。是繼卡爾 ·馬克思之后，在德國(guó)社會(huì)科學(xué)最有影響力的思想家。后世經(jīng)常將馬克思的社會(huì)主義理論...
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管理史｜古典管理理論：韋伯·官僚行政管理
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管理史｜古典管理理論：法約爾·組織管理理論法約爾，一般管理之父，與馬克思·韋伯、佛雷德里克·泰勒并成為西方古典管理理論的三位先驅(qū)。被稱為管理過(guò)程學(xué)派的開(kāi)山鼻祖。 發(fā)表：《工業(yè)管理與一般管理》等 主要貢獻(xiàn)： 1.從經(jīng)營(yíng)...
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管理是人類最重要的發(fā)明之一，是否同意？為什么？
同意，從發(fā)明的角度來(lái)看，具體分析一下。 1.從環(huán)境上看 發(fā)明的概念：指的是用自然規(guī)律、對(duì)技術(shù)領(lǐng)域中特有的問(wèn)題，提出的創(chuàng)新性的方案和措施，實(shí)施的過(guò)程和成果就是發(fā)明的過(guò)程和發(fā)...
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哈佛商學(xué)院的研究者發(fā)現(xiàn)，最重要的管理行為涉及兩個(gè)基本事項(xiàng)
“使員工能夠在工作中獲得進(jìn)步；把員工當(dāng)作人，體面地對(duì)待他們”。 如何看待這兩種管理行為，對(duì)于初學(xué)管理學(xué)理論的人來(lái)說(shuō)，意義是什么？ 我認(rèn)為是這樣的，管理者通過(guò)激勵(lì)方式認(rèn)可員...
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管理史｜古典管理理論·泰勒的科學(xué)管理理論泰勒，20世紀(jì)初，在傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上首創(chuàng)了一種新的企業(yè)管理制度，被當(dāng)時(shí)許多資本注意國(guó)家企業(yè)所采用，被稱為科學(xué)管理。 泰勒迷戀科學(xué)調(diào)查、研究和實(shí)驗(yàn)，他強(qiáng)烈希望遵照客觀事實(shí)規(guī)律來(lái)改...
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在今天的環(huán)境中，哪種因素對(duì)組織更加重要效率還是效果為什么？
我認(rèn)為不論是以往的歷史中，還是如今復(fù)雜的環(huán)境，兩種因素都同樣重要，尤其是在成功的企業(yè)中，高效率和高效果是相輔相成的他們并不矛盾。 1.如果只追求高效率 只注重方式過(guò)程...
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當(dāng)代組織的結(jié)構(gòu)方式是否對(duì)我有吸引力？為什么？
是有的，當(dāng)代組織設(shè)計(jì)中有團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、無(wú)邊界組織結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)等多種組織結(jié)構(gòu)方式，相較于傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，我更傾向于當(dāng)代組織設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)。 1.學(xué)習(xí)行組織結(jié)構(gòu)...
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是否存在一種最佳的管理“風(fēng)格”，為什么？
我認(rèn)為不存在。 管理的對(duì)象主要是對(duì)組織資源進(jìn)行管理，組織資源是變量，從宏觀和微觀的不同角度，來(lái)解釋管理風(fēng)格沒(méi)有最佳。 宏觀角度：【以人、地域、時(shí)代特色為切入點(diǎn)】 1.從人...
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管理與授權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)力是影響他人的能力。 管理是協(xié)調(diào)和監(jiān)管他人的活動(dòng)，要求有效率和效果完成工作。 有效率，即正確的做事——做事的方式； 有效果，即做正確的事——做事的結(jié)果。 走向管理的7個(gè)變...
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寫(xiě)作專輯：#中音史、#西音史、#管理學(xué)、#管理史、#藝術(shù)管理
若有不同見(jiàn)解，歡迎討論學(xué)習(xí)
若有不足之處，感謝批評(píng)指正
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