發(fā)簡(jiǎn)信
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我個(gè)人覺得處女情結(jié)在當(dāng)今社會(huì)受到譴責(zé)的最大原因是在于女性的地位較之過往有很大的提升，從前一些不公正的待遇在今日可以充分的反擊。
私以為處女情結(jié)的最大被攻擊點(diǎn)，不在于處女情結(jié)的內(nèi)容而在于背景。背景既是大家只在意女性不是處女表示在意而男性不是處男毫不在意。這種背景本質(zhì)上就是在男女交往中的不平等。而隨著女性的勞動(dòng)力解放，她們開始要求更多的平等地位，既然男的可以不要求是處男女的為什么要求是處女。
反過來說，即是如果一個(gè)男的自身是處男那么要求對(duì)方是處女無可厚非，或者一個(gè)男的如果不是處男那么他具有的其他優(yōu)勢(shì)足以彌補(bǔ)這個(gè)失分項(xiàng)，那么你要求對(duì)方是處女也無可厚非。私以為不管任何事情，其本質(zhì)都應(yīng)該是等價(jià)交換，這種等價(jià)交換除了要避免對(duì)方的道德陷阱也要注意自己是否得寸進(jìn)尺。為什么你會(huì)有處女情結(jié)
在討論你為什么會(huì)有處女情結(jié)之前，我們先要明確處女情結(jié)是什么處女情結(jié)是指男人認(rèn)為還擁有第一次的女人更有價(jià)值的一種心理，一般評(píng)價(jià)這種心理大家都會(huì)從道德的層面，由于每個(gè)人對(duì)自己道德...
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我認(rèn)為，這種標(biāo)題的火熱充分說明了現(xiàn)代人希望不勞而獲，或者應(yīng)該以不辛苦的方式獲得自己想要的結(jié)果這種心理。類似地還有每天吃XX，皮膚棒棒噠。只要一招，輕松解決XX。
但是這也給我們一個(gè)信息，就是當(dāng)我們想吸引人的時(shí)候，以這種方式作為宣傳噱頭是否也能吸引流量呢？為什么每次看到“堅(jiān)持吃xx就能瘦”之類的標(biāo)題就想笑
博主由于家族遺傳，從小就是個(gè)胖子，小時(shí)候是小胖子，長(zhǎng)大后是死胖子，后來下定決心減肥，試了各種辦法，像標(biāo)題中我提到的這種文章，我看的是最多的，后來發(fā)現(xiàn)，這種文章簡(jiǎn)直就是搞笑，根...
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我之見加班。
如文中所言，很多公司崇尚加班文化。我的公司六點(diǎn)鐘下班，但是大家都會(huì)起碼呆到六點(diǎn)半才開始走。雖然老板沒有強(qiáng)制加班，但是主管或多或少會(huì)表達(dá)出大家要努力些，多工作，公司效益好，大家獎(jiǎng)金多的類似表達(dá)?？梢钥闯錾霞?jí)主管的希望加班的出發(fā)點(diǎn)基本可以總結(jié)為：多工作，提高效益。但我對(duì)加班不熱情的原因在于我沒有明確地或者即時(shí)的反饋告訴我加班可以增加我的收益。
我與筆者有那么點(diǎn)意見不同的是，上級(jí)部門對(duì)于加班的認(rèn)識(shí)出發(fā)點(diǎn)并不在于效率，在于進(jìn)度。即使你加班了兩個(gè)小時(shí)只做了十五分鐘的事情，對(duì)他來說也是賺的。只是這種簡(jiǎn)單邏輯只會(huì)傷害加班者的工作熱情。
對(duì)于老板而言，他首先要求地是工作有進(jìn)展，第二考慮的便是提高效率。而如何保證平衡員工的工作熱情與加班效率則是考驗(yàn)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的馭人之術(shù)的功夫。
我認(rèn)為一個(gè)公司需要關(guān)注的重點(diǎn)不應(yīng)該是否需要加班來完成工作需要的進(jìn)度，而是如何通過設(shè)計(jì)一套完善的激勵(lì)制度來提高員工的工作進(jìn)度。前者是有且只有強(qiáng)迫員工選了這條路。后者是將把路放開但員工基本只能主動(dòng)地選擇加班這條路（因?yàn)槿说墓ぷ髂芰κ怯邢薜模岣叻e極性不能保證一定不加班）。兩者導(dǎo)致員工的工作積極性是不一致的，上下級(jí)關(guān)系是不一樣的，公司氛圍是不一樣的。
我認(rèn)為的理想工作模式，應(yīng)該是自由工作時(shí)間，與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。提前完成工作任務(wù)，明確給予獎(jiǎng)勵(lì)。無法完成任務(wù)給予相應(yīng)懲罰。但是這種工作環(huán)境需要的前提是公司對(duì)你個(gè)人能力有明確地認(rèn)識(shí)，分配給你合適的任務(wù)。而工作的個(gè)人有足夠地職業(yè)道德，不會(huì)惡意拖欠甩項(xiàng)目。前者需要公司有一套完善地系統(tǒng)能對(duì)人的能力進(jìn)行量化管理，后者需要公司有一套完善地工作審查機(jī)制以抵制這種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。這兩個(gè)都是需要老板有極高的公司運(yùn)營(yíng)能力。
不加班文化
在現(xiàn)在社會(huì)加班已經(jīng)是一種工作的常態(tài)，可以不夸張的說，每一個(gè)人都有過加班的經(jīng)歷，特別是在一線城市打拼的年輕人，公司加班更是成為了一種日常，如果是工作任務(wù)重，急著上項(xiàng)目，加班加點(diǎn)...
