知乎上有個問題：什么樣的員工最不受大家歡迎？ 大家的答案出奇的一致：不成熟的員工。 “不成熟”不是指年紀(jì)小，也不是指工作時間短。而是在三心三力中，心力差。內(nèi)心脆弱，不能正確的...
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一個人真正的成熟是從戒掉抱怨開始的 -
別用行動上的勤奮，掩蓋思考上的懶惰我和很多老板聊天時，通常有一種感受： 當(dāng)工作進展不順利時，老板們總是傾向于換人。 產(chǎn)品賣不出去，換人！ 業(yè)務(wù)做不起來，換人！ …… 似乎所有企業(yè)中遇到的問題，都可以用換人來解...
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普通人追求安全感，高手擁抱不確定性問一個問題：假設(shè)你面前有兩個按鈕，按下第一個，你會100%獲得100萬元。按下第二個，你會有50%的概率獲得1000萬，你會選哪個？ 一些人會選擇前者，因為他們追求穩(wěn)定，10...
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人與人最大的差距，就是洞察事物本質(zhì)的能力電影《教父》中有一句經(jīng)典臺詞： “一秒鐘就能看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子也看不透事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運?！?在日常工作中，你會發(fā)現(xiàn)普通人會糾纏在各種各樣冗雜的事物...
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疫情期間，如何提高工作效率
受到疫情影響，孩子們都在家上網(wǎng)課。我和朋友們聊天，發(fā)現(xiàn)孩子在家學(xué)習(xí)都會經(jīng)歷兩個階段。 最開始，她是很開心的。為什么？因為不用上學(xué)了，不去學(xué)校，感覺非常自由。但過來一段時間后，...
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教你搞懂OKR，提升自己的工作效率
OKR作為企業(yè)的目標(biāo)管理工具，已經(jīng)火了很久了。騰訊、百度、小米、滴滴等大的企業(yè)都在用。 OKR到底是什么？為什么這么火？怎么學(xué)習(xí)到這套工具的精髓，切實提高效率？通過本文，帶你...
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一定要正確歸因，否則所有的努力都是白忙一場導(dǎo)語：我們?nèi)绾慰焖偬岣咦约?？其實就是要有歸因能力，知道問題的癥結(jié)，從根本解決問題。那么歸因能力是什么？如何訓(xùn)練？本文與大家探討。 知道錯誤難嗎？很難。但知道錯誤出在哪里，更難...