一、招聘HR的發(fā)展路徑是什么樣子的? 不過無論你怎么給自己灌“雞湯 ”,招聘畢竟是一份辛苦的工作,終有一天,你還是得思考自己未來的職業(yè)發(fā)展——究竟你還可以走到哪里去? 招聘H...
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一、招聘HR的發(fā)展路徑是什么樣子的? 不過無論你怎么給自己灌“雞湯 ”,招聘畢竟是一份辛苦的工作,終有一天,你還是得思考自己未來的職業(yè)發(fā)展——究竟你還可以走到哪里去? 招聘H...
1,話別說太滿,人別熟太快。 2,別人自嘲可以,但你千萬別附和。 3,不要把別人想得太壞,也不要把別人想得太好,都是凡人。 4,可以嘲笑你的朋友,但不能嘲笑他喜歡的東西。 5...
戴維·尤里奇 (Dave Ulrich, 1953—)是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源領(lǐng)域的管理大師,他提出的關(guān)于人力資源的四角色模型、三支柱模型,如今每天在被HR津...
一、SWOT分析法 Strengths:優(yōu)勢(shì) Weaknesses:劣勢(shì) Opportunities:機(jī)會(huì) Threats:威脅 意義:幫您清晰地把握全局,分析自己在資源方面...
01 去年上班的時(shí)候,臨近年末,我收到了這樣一條微信消息: 你好,從今天起我將不在XX公司工作了,我會(huì)把你的微信拉黑,抱歉。 當(dāng)時(shí)我在吃晚餐,收到這樣的消息心里感覺很堵,我努...
“如果你認(rèn)為自己已經(jīng)開悟了,去和你父母住一個(gè)星期看看?!?成年以后,我一直認(rèn)為過年是件很兇險(xiǎn)的事。 本來一心想要討好父母,誰知強(qiáng)行圈在一起委曲求全了好幾天以后,突然不小心爆發(fā)...