一、招聘HR的發(fā)展路徑是什么樣子的？ 不過無論你怎么給自己灌“雞湯 ”，招聘畢竟是一份辛苦的工作，終有一天，你還是得思考自己未來的職業(yè)發(fā)展——究竟你還可以走到哪里去？ 招聘H...
IP屬地：北京
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招聘HR應(yīng)該如何突破？
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很實(shí)際的提升情商的小方法
1，話別說太滿，人別熟太快。 2，別人自嘲可以，但你千萬別附和。 3，不要把別人想得太壞，也不要把別人想得太好，都是凡人。 4，可以嘲笑你的朋友，但不能嘲笑他喜歡的東西。 5...
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尤里奇HR勝任力模型的演變：從四角色模型到HR的九大角色
戴維·尤里奇 (Dave Ulrich, 1953—)是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源領(lǐng)域的管理大師，他提出的關(guān)于人力資源的四角色模型、三支柱模型，如今每天在被HR津...
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人生七工具：SWOT、PDCA、6W2H、SMART、WBS、時(shí)間管理、OKR一、SWOT分析法 Strengths：優(yōu)勢(shì) Weaknesses：劣勢(shì) Opportunities：機(jī)會(huì) Threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面...
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準(zhǔn)備離職前，我拉黑了所有前同事01 去年上班的時(shí)候，臨近年末，我收到了這樣一條微信消息： 你好，從今天起我將不在XX公司工作了，我會(huì)把你的微信拉黑，抱歉。 當(dāng)時(shí)我在吃晚餐，收到這樣的消息心里感覺很堵，我努...
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你痛恨的父母身上，寫著你未來的模樣“如果你認(rèn)為自己已經(jīng)開悟了，去和你父母住一個(gè)星期看看?！?成年以后，我一直認(rèn)為過年是件很兇險(xiǎn)的事。 本來一心想要討好父母，誰知強(qiáng)行圈在一起委曲求全了好幾天以后，突然不小心爆發(fā)...
