老板們對(duì)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型這件事毫無(wú)疑問(wèn)是焦慮的。 別說(shuō)其他行業(yè)的老板，就連美容院、理發(fā)店這樣的小本生意的老板都禁不住數(shù)字化轉(zhuǎn)型的誘惑，摩拳擦掌地試圖從數(shù)字化轉(zhuǎn)型中攫取一筆金。 奈...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：四川
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干貨 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須要建數(shù)倉(cāng)么？
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數(shù)分面試準(zhǔn)備5 | 什么樣的簡(jiǎn)歷復(fù)盤才是真復(fù)盤
面試前一定要復(fù)盤自己的簡(jiǎn)歷，幾乎每個(gè)做求職輔導(dǎo)的老師都會(huì)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，但是，到底怎么做才是好的簡(jiǎn)歷復(fù)盤呢？ 簡(jiǎn)歷包裝有水分這種事情，我相信大家多少都有一點(diǎn)吧，那么簡(jiǎn)歷復(fù)盤的工作...
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數(shù)分面試準(zhǔn)備4 | 什么叫分析能力準(zhǔn)備
說(shuō)實(shí)話，由于常年在大廠精英扎堆的地方時(shí)間久了，在我自己到創(chuàng)業(yè)公司帶團(tuán)隊(duì)，做面試官面試很多人之前，我不覺(jué)得分析能力這種東西是有人有有人沒(méi)有的。因?yàn)楹芏嗍虑?，在我腦子里就是不需要...
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數(shù)分面試準(zhǔn)備3 | 技術(shù)面如何下手準(zhǔn)備
對(duì)于數(shù)據(jù)分析的技術(shù)面，到底可能問(wèn)什么，怎么準(zhǔn)備這件事，我只能說(shuō)，面什么根本猜不到，但是要怎么準(zhǔn)備的思路倒是非常清晰。 SQL 這個(gè)必須準(zhǔn)備。不是因?yàn)镾QL對(duì)于數(shù)據(jù)分析師而言有...
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數(shù)分面試準(zhǔn)備2 | 行業(yè)知識(shí)怎么看
面試數(shù)據(jù)分析師的職位，面試之前花點(diǎn)心思了解行業(yè)知識(shí)還是非常重要的，不然真的有可能聽(tīng)不懂面試官在問(wèn)你什么。比如你去面試電商，就得知道什么叫GMV吧，面試醫(yī)藥行業(yè)，就得知道什么是...
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做了6年應(yīng)屆生求職輔導(dǎo)了，這個(gè)系列是一個(gè)內(nèi)容比較多的系列，文章慢慢從wx搬運(yùn)過(guò)來(lái)，排版這種事……我有點(diǎn)懶
數(shù)分面試準(zhǔn)備1 | 從了解面試官下手
又是一年畢業(yè)季，希望大家都已經(jīng)找到了合適的工作，近期咳嗽得太厲害，直播課完全講不了了，所以文字版的求職面試輔導(dǎo)來(lái)啦~有興趣的同學(xué)可以點(diǎn)個(gè)關(guān)注，攢著等系列全部碼完之后一口氣讀完...
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數(shù)分面試準(zhǔn)備1 | 從了解面試官下手
又是一年畢業(yè)季，希望大家都已經(jīng)找到了合適的工作，近期咳嗽得太厲害，直播課完全講不了了，所以文字版的求職面試輔導(dǎo)來(lái)啦~有興趣的同學(xué)可以點(diǎn)個(gè)關(guān)注，攢著等系列全部碼完之后一口氣讀完...
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為啥markdown的圖裂了
Excel干貨|別再為拆分合并單元格鬧心啦
合并單元格、拆分單元格，對(duì)于人力分析師來(lái)說(shuō)是一門硬功夫——我們需要在不同的場(chǎng)合使用合并或者拆分。 合并還是拆開？煩 在人力業(yè)務(wù)中，各位“表哥”、“表姐”們可能常常會(huì)遇到一個(gè)小...
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Excel干貨|別再為拆分合并單元格鬧心啦
合并單元格、拆分單元格，對(duì)于人力分析師來(lái)說(shuō)是一門硬功夫——我們需要在不同的場(chǎng)合使用合并或者拆分。 合并還是拆開？煩 在人力業(yè)務(wù)中，各位“表哥”、“表姐”們可能常常會(huì)遇到一個(gè)小...
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95后不好管？不好意思當(dāng)你說(shuō)出管這個(gè)字的時(shí)候就輸了
新生代員工激勵(lì)和保留一定是太多人非常頭疼的事情，其實(shí)95后可能是非常好管理的一代。 圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，如侵刪 95后其實(shí)很單純 作為一個(gè)94的尾巴差幾天就能劃入95后隊(duì)列的90后...
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《人力資源管理大數(shù)據(jù)》第13章：大數(shù)據(jù)和人力分析
大數(shù)據(jù)和人力分析 大數(shù)據(jù)被譽(yù)為下一波的科技創(chuàng)新和分析創(chuàng)新，本章將在大數(shù)據(jù)背景下重新分析討論人力分析成功的七大支柱。 運(yùn)用人力分析 人力分析框架七大支柱的最終目的是要將你的注意...
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額，這個(gè)是讀書筆記啦，這個(gè)系列的第一章有講具體的作者，后面就沒(méi)寫作者名字了
《人力資源管理大數(shù)據(jù)》第8章：人才敬業(yè)度分析
為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是使員工充分參與到工作中以滿足和超越客戶的期望，因此，需要了解員工的敬業(yè)度。 人才分析可以了解到什么 員工敬業(yè)度的主要驅(qū)動(dòng)因素有哪些？ 員工敬業(yè)...
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數(shù)據(jù)處理，分析與展現(xiàn)，R語(yǔ)言編程，Python, 圖表制作，基于數(shù)據(jù)的決策與執(zhí)行,算法。Life is short, use Linux.
