發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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高品質(zhì)向上溝通的DISC人格模型?與技巧
情境： 想象一下，如果你把一件宜家出品的需要自己拼裝的半成品家具給你的上司，他將會(huì)如何開(kāi)始工作？ 如果同時(shí)把這樣的家具給D、I、S、C型上司，那...
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被動(dòng)的接受管理，既毀了你也毀了你的上司
十幾年前，大陸的手機(jī)行業(yè)剛剛起步，技術(shù)比較落后，但需求非常旺盛。我所在的公司在東莞有一個(gè)OEM加工廠，供貨質(zhì)量非常不穩(wěn)定。有一次總經(jīng)理辦公會(huì)議上...
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結(jié)構(gòu)化思維在管理過(guò)程中的運(yùn)用先說(shuō)說(shuō)什么是結(jié)構(gòu)性思維？通俗的講，結(jié)構(gòu)性思維是指一個(gè)人在面對(duì)難題時(shí)能夠習(xí)慣性的從多個(gè)角度和不同層面進(jìn)行思考的一種方式。然而，想要掌握這種思維的人...
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做一個(gè)善于提“問(wèn)題”的人每次開(kāi)完會(huì)（散會(huì)前），領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)問(wèn)：“還有什么問(wèn)題嗎”？ 然而，大部分的參會(huì)者都會(huì)回答沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題，或者雙唇緊閉搖搖頭。 如果我是這位領(lǐng)導(dǎo)...