2019年底-2020年初,新冠疫情出現(xiàn)在新聞的版面;慢慢地,占據(jù)知乎熱榜;后來,新冠基本融入了我們?nèi)粘5纳睢€人防護(hù),健康碼,節(jié)假日非必要不出省,成了生活的常態(tài)。 伴之而...
第一,保留在這家公司工作的證據(jù),工卡,公司郵箱信息等都可以,如果有試崗協(xié)議什么的,也做保留。
如果真的通知不合格(溝通談話記得錄音?。。。径c(diǎn)法的話,會勸退員工。這個時候可以要求給到工資和補(bǔ)償。
第二,試崗并不合規(guī),如果公司不是按照勸退來操作,來,員工的機(jī)會來啦。申請仲裁,讓公司舉證。
如果公司以不符合錄用條件為由,也要看公司的公示出來的崗位職責(zé)和任職要求,以及公司是否要求提供入職材料清單,以及做背調(diào)。這些有機(jī)會都留證據(jù),先核對自己是否匹配崗位職責(zé)和任職要求,第二入職材料盡量交齊,到時候是需要公司證明哪里不符合錄用條件,自己可以應(yīng)對公司的說法。
如果公司以試用期不勝任崗位為由,可以提前留意簽署的協(xié)議或文件中是否有KPI要求(自己可以拍照啥的留證據(jù))。即使不符合KPI要求,按照勞動法要求,要換崗位并進(jìn)行培訓(xùn),還是不勝任,才能解除。
僅供參考哦!
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