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  • 公共部門人力資源的激勵(lì)

    公共部門人力資源管理的復(fù)雜性無疑不考驗(yàn)著相關(guān)人力管理的工作,尤其是在激勵(lì)層面,還有很多問題亟待解決,有很多的提升空間。首先在人力資源管理的激勵(lì)層...

  • 公共組織績效管理的存在的問題和建議

    績效管理是公共部門發(fā)展戰(zhàn)略的核心,而我國在政府及公共組織的內(nèi)部,由于鐵飯碗和大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重,對于表現(xiàn)好和表現(xiàn)差的員工,卻無法進(jìn)行相應(yīng)的針對性強(qiáng)的...

  • 反思公共部門人力資源培訓(xùn)和開發(fā)的不足

    在進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來,隨著全球一體化、信息網(wǎng)絡(luò)化、互聯(lián)網(wǎng)化,組織生存的環(huán)境變得愈加多變復(fù)雜。特別是近年以來,黑天鵝事件層出不窮,國際形勢嚴(yán)峻化...

  • 公務(wù)員的辭職率和晉升制度的矛盾

    在考公熱的情況下,公務(wù)員的辭職率也正在攀升,但是社會都在關(guān)注報(bào)考公務(wù)員,很少人注意到這個(gè)問題,也難以明白為什么使勁擠進(jìn)公務(wù)員體制內(nèi)卻要辭職呢?...

  • 公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試

    每年公務(wù)員考試中經(jīng)歷過公務(wù)員筆試進(jìn)入面試的考生素質(zhì)都不錯(cuò),但在公務(wù)員面試中的表現(xiàn)卻各不相同,有的差別甚至很大,其中原因很多,比如緊張、準(zhǔn)備不足...

  • 小組分享中的講課技巧

    在課堂上聽老師講和小組討論派代表發(fā)言我們都離不開講課的技巧,那如何讓自己的講課更有效率? 我們可以通過一些教學(xué)工具來輔助:首先是PPT,PPT是...

  • 構(gòu)建大學(xué)生勝任素質(zhì)模型

    隨著全社會就業(yè)形勢的逐年嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)情況也不容樂觀。造成這種情況的原因一方面是不景氣的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境,但主要還是大學(xué)生的綜合素質(zhì)能力不能滿足...

  • 日本教師輪崗制的借鑒意義

    近幾年,在深圳、北京、上海等地先后試行公辦中小學(xué)教師輪崗制度,引發(fā)了教育行業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注。實(shí)際上十多年前,我國就施行了教師交流制度,后來又有教...

  • 疫情下的美國聯(lián)邦制結(jié)構(gòu)

    新冠疫情期間,美國新冠疫情累計(jì)確診人數(shù)超過了100萬人,死亡人數(shù)也超過了6萬人,成為全世界在這場疫情風(fēng)波中遭到損失破壞最嚴(yán)重的國家。美國抗擊疫情...

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